400-885-9898
职位描述
绩效设计中级人力资源管理师企业服务
工作职责：
1、精通绩效体系设计：熟练掌握KPI、OKR等多种绩效指标设计方法，能结合公司业务特点、各岗位权责，独立完成绩效方案的设计、优化、修订工作，解决绩效设计中的难点问题（如跨部门指标协同、基层岗位指标量化等）。
2、绩效落地与管控：具备完善的绩效全流程管控能力，能制定绩效实施细则，指导各部门开展绩效目标设定、绩效辅导、考核实施等工作；能及时处理绩效实施过程中的异议与纠纷，确保考核工作公平、公正、有序推进。
3、数据分析与复盘：精通Excel、WPS等办公软件的数据分析功能（数据透视表、函数等），能独立完成绩效数据的收集、整理、分析，形成专业的绩效分析报告，提炼问题并给出可落地的优化建议；定期组织绩效复盘会议，推动绩效体系持续迭代。
4、制度搭建与宣导：能结合公司管理需求，搭建完善的绩效管理制度、流程及表单，规范绩效全流程管理；具备较强的宣导培训能力，能开展绩效相关培训（如绩效方案解读、考核方法培训等），提升各部门员工对绩效工作的认知度和参与度。
5、行业适配能力：能借鉴行业优秀实践，结合公司实际优化绩效体系，确保绩效工作贴合业务发展需求。
任职要求：
1、年龄：40周岁以下。
2、学历：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。3、工作经验：3-5年绩效相关专项工作经验，有大中型企业（100人以上）绩效体系搭建、优化及落地经验者优先；熟悉绩效全流程管理，具备从方案设计到复盘迭代的完整实操经验。
4、职业素养：具备极强的责任心、原则性和执行力，严谨细致，善于数据分析和逻辑推导；具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能高效对接各部门，推动绩效工作落地；认同公司企业文化，具备良好的职业操守和保密意识。
工作地点
蚌埠龙子湖区安徽奥福精细陶瓷有限公司
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职位发布者
李女士/HR
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奥福环保山东奥福环保科技股份有限公司成立于2009年7月，是一家以振兴民族环保产业为己任的环保企业，公司总占地面积540亩，生产车间125000m2，具备年生产蜂窝陶瓷蓄热体3000m3、蜂窝陶瓷催化剂载体1500万升的能力。公司作为“国家火炬计划重点高新技术企业”和“山东节能环保示范企业”建有“山东省精细陶瓷院士工作站”和“山东省高技术蜂窝陶瓷材料工程实验室”。并与清华大学和中国科学院建立有“产学研”长期合作计划，致力于研制治理大气雾霾的蜂窝陶瓷产品。“十一五”、“十二五”期间，公司先后参加了国家“863”、“国家科技支撑计划”和国际合作项目在内的多项科研项目。所研发生产的重型柴油车尾气净化用蜂窝陶瓷催化剂载体荣获2014年度国家科学技术进步奖二等奖。公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证，ISO14001环境管理体系认证，ISO16949质量管理体系认证，OHSAS18001职业安全管理体系认证，ISO50001能源管理体系认证。从节能到减排，从固定源废气到移动源废气，从材料到工程，奥福一直在致力于大气污染的治理，人类生活环镜的改善，造福全社会的梦想而奋斗。
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