工作职责:
1、负责培训课程开发和培训,配合部门业务的拓展,对合作渠道展开培训需求分析,开发具有针对性的培训课程。
2、负责根据总、要求及部门业务发展节奏,不定期为相关后援部门提供相关业务及产品知识培训授课。
3、负责协调内外部资源,组织与实施客户经理培训项目及业务推动过程中所需的培训支援项目。
4、负责培训效果的评估与追踪督导。
5、负责机构培训档案、培训课程、师资档案的整理归档及培训教具的管理使用,定期收集、分析与上报各类培训信息。
6、负责兼职讲师培养与管理。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、具备课程研发、培训推动等相关技能,能够根据公司战略调整结合决策层的方向性指示要求、搭建和创新课程框架体系与实现路径的能力。
2、具备对培训设计、培训内容及培训效果的分析评估技能,能够利用评估方法论和工具不断调整优化培训工作,提升培训工作价值。
3、具备项目或活动组织的能力,具备实践萃取技术,能够建设与创新传播体系,实际灵活地运用多种手段有效推动政策与计划的落地。
4、具备业务及流程风险点监控与识别的技能,并能根据综合分析评估结果,研究提出风险控制措施和建议,避免潜在管理风险,确保业务与流程的稳定运行。
5、具备培训的组织管理和授课技能,能立足实际,灵活运用线上、线下等多种手段和媒介,进行培训操班和授课,掌握培训班运作和传授知识技能的授课技巧,保证培训班的效果。