人力行政总监

岗位职责：
战略规划与体系建设
根据公司整体发展战略，制定并推动实施人力资源与行政管理中长期规划；
搭建适配制造型企业的组织架构、人才梯队、绩效激励、薪酬福利及员工发展体系。
人力行政全面统筹管理
全面负责人力资源六大模块（招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展）及行政后勤（办公管理、固定资产、安全保卫、后勤保障、会务接待等）工作；
建立健全人力行政相关制度、流程与标准，并推动落地执行。
日常监督检查与过程跟踪
建立并落实人力行政工作的日常监督、检查与闭环跟踪机制，定期对关键环节（如考勤管理、薪资核算、用工合规、安全生产培训、行政费用使用等）进行稽核与复盘；
对各子公司/工厂的人力行政执行情况进行垂直督导，确保政策统一、执行到位、风险可控。
制造行业专项支持
深度理解制造企业运营特点（如产线人员配置、倒班管理、技能人才发展、EHS协同等），提供高效人力支持与行政保障；
协同生产、质量、设备等部门，优化一线员工管理机制，提升组织效能与员工稳定性。
合规与风险管控
熟悉劳动法律法规及地方政策，有效处理劳动争议，防范用工风险；
监督劳动合同、社保公积金、工时休假等合规执行，确保企业合法经营。
团队建设与成本管控
负责人力行政团队的搭建、培养与绩效管理；
合理编制并控制人力行政预算，优化资源配置，提升投入产出效率。
任职要求：
学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业优先。
行业经验
8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少5年在大中型制造企业担任人力行政负责人或同等岗位；
熟悉制造业（如机械、电子、汽车零部件、新能源、化工等）业务流程与人员管理特点者优先。
核心能力
具备系统的人力资源体系搭建能力和行政统筹能力；
有强烈的执行力和过程管控意识，擅长建立监督、检查、反馈、改进的闭环管理机制；
优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及突发事件应对能力。
其他要求
熟悉国家劳动人事法规、社保政策及安全生产相关要求；
具备高度责任心、原则性和服务意识，能适应一定强度的工作节奏。