薪酬绩效经理

岗位职责：
1. 绩效管理与运营
体系设计：根据公司战略及锂电材料行业特点，优化集团及各生产基地的绩效管理体系，完善相关管理制度与流程 。
过程管理：督导各部门开展绩效目标分解、过程跟踪、绩效面谈及改进工作，确保绩效管理的有效落地和执行 。
结果应用：负责绩效考核结果的分析与评定，将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升/降职、人才梯队建设、评优及淘汰机制中 。
2. 薪酬福利与激励体系设计
薪酬策略：开展行业薪酬调研（特别是针对锂电材料行业），结合公司成本控制目标，完善具有外部竞争力和内部公平性的薪酬结构。
核算与发放：负责公司员工（特别是工厂一线员工）薪资的准确核算，包括基本工资、加班费、计件/计时工资、绩效奖金等，确保及时准确发放 。
人效分析：负责人力成本预算的编制、管控与分析，定期输出人效报告，为管理层决策提供数据支持 。
3. 专项激励与合规管理
专项激励：配合业务需求，制定并优化针对销售团队、研发团队或关键岗位的短期及中长期专项激励方案 。
合规风控：确保薪酬绩效管理符合国家劳动法律法规及社保税务相关政策，处理员工薪酬绩效申诉，规避用工风险 。
任职要求：
1. 学历与经验
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务或统计学相关专业优先 。
工作经验：5年及以上薪酬绩效模块独立管理经验 。有大型制造业（尤其是新能源、锂电、材料行业）背景者优先。
2. 专业技能
工具掌握：精通Excel数据分析（如数据透视表、函数公式等），熟练使用PPT制作汇报材料，熟悉主流E-HR系统操作 。
深刻理解制造型企业薪酬结构（如计时/计件工资、加班费核算、全勤奖设定等）。
精通KPI、OKR等绩效管理工具，具备扎实的数据统计和分析能力，能够通过数据驱动管理决策 。
熟悉国家及地方关于劳动用工、薪酬福利、社保缴纳及个税相关的法律法规 。
3. 综合素质
业务导向：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能深入业务一线理解痛点，将人力资源政策转化为业务部门听得懂的语言 。
逻辑与情商：逻辑思维清晰，对数据高度敏感，同时具备处理员工申诉和敏感问题的高情商 。
职业操守：原则性强，严谨细致，具备高度的责任心、抗压能力及数据保密意识 。