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职位描述
薪酬员工关系
岗位职责:
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与日常运营管理，包括岗位价值评估、薪酬结构搭建、职级带宽设定及年度调薪方案编制与实施
2、主导绩效管理体系的建设与迭代，涵盖KPI/OKR指标库建设、考核流程设计、周期性绩效评估组织及结果应用机制落地
3、开展薪酬数据分析与市场对标，定期编制薪酬分位值报告、固浮比分析、人工成本效能报表，支持人力成本精细化管控
4、统筹月度薪资核算、个税申报、社保公积金数据对接与异常处理，确保薪酬发放准确率与及时性
5、协同业务部门开展绩效面谈辅导、绩效改进计划（PIP）跟踪及高潜人才绩效档案管理
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、统计学等相关专业
2、具备4年以上薪酬绩效模块实操经验，独立主导过至少2个完整年度薪酬回顾与绩效体系优化项目
3、熟练掌握Excel高级函数及数据分析工具，能运用SPSS、Power BI或HR系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors）进行薪酬带宽模拟与绩效数据建模
4、熟悉国家及地方劳动法律法规、个税政策及社会保险实务操作要求
5、具备跨部门协作推动能力，可面向中基层管理者开展薪酬绩效制度宣导与工具赋能培训
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与日常运营管理，包括岗位价值评估、薪酬结构搭建、职级带宽设定及年度调薪方案编制与实施
2、主导绩效管理体系的建设与迭代，涵盖KPI/OKR指标库建设、考核流程设计、周期性绩效评估组织及结果应用机制落地
3、开展薪酬数据分析与市场对标，定期编制薪酬分位值报告、固浮比分析、人工成本效能报表，支持人力成本精细化管控
4、统筹月度薪资核算、个税申报、社保公积金数据对接与异常处理，确保薪酬发放准确率与及时性
5、协同业务部门开展绩效面谈辅导、绩效改进计划（PIP）跟踪及高潜人才绩效档案管理
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、统计学等相关专业
2、具备4年以上薪酬绩效模块实操经验，独立主导过至少2个完整年度薪酬回顾与绩效体系优化项目
3、熟练掌握Excel高级函数及数据分析工具，能运用SPSS、Power BI或HR系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors）进行薪酬带宽模拟与绩效数据建模
4、熟悉国家及地方劳动法律法规、个税政策及社会保险实务操作要求
5、具备跨部门协作推动能力，可面向中基层管理者开展薪酬绩效制度宣导与工具赋能培训
工作地点
贵阳开阳县中伟新材料开阳基地指挥部
公司信息
公司介绍
湖南中伟控股集团有限公司由创始人邓伟明先生于1992年创立第一家成员公司肇始，历经30多年发展，已成为一家国际化的新材料科学公司，全球员工一万余人。公司聚焦新型功能材料产业，服务储能、光伏、氢能、半导体、电子信息、生命科学等应用领域，致力于上下游资源开发、产品研发及制造、循环回收等产业协同，面向全球化发展，整合全球资源，服务全球客户。旗下中伟股份自主研发的三元前驱体、四氧化三钴等核心产品，连续多年出货量稳居全球第一，赋能产业变革与社会发展。中伟集团秉承“材料至善 科技致伟”的企业使命，致力于为全球客户提供一流的产品、服务及综合解决方案，以科技驱动企业发展，立志成为科学技术领先、全球化能力领先、经济效益领先、社会责任领先的全球一流公司。
工商信息
企业名称 湖南中伟控股集团有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 邓伟明
经营状态 存续
成立时间 2004-08-10
注册资本 8.68亿元
认证资质
营业执照信息