人力资源经理/主管

职责描述：
1、拟定公司管理的相关制度与流程，对企业进行有效管理。
2、根据公司使命、愿景、产品和服务特点以及经营现状，提炼公司的价值观、企业精神和经营理念。
3、负责组织工作分析，拟定公司定岗定编和人员配置方案。
4、根据人力资源需求状况，负责组织招聘工作。
5、负责组织员工培训，识别并提高员工技能水平。
6、负责员工的绩效考核管理，落实绩效考核结果。
7、负责拟定公司的薪酬和福利方案并实施，定期对其应用效果进行评估。
8、负责组织员工劳动关系管理工作，规避劳动用工法律风险。
9、负责部门管理工作并确保部门职能的有效发挥。
10、负责与相关外部单位的联系工作，维护与建立外部单位的良好关系。
11、负责公司的后勤、安保等相关工作监督与管理。
12、负责员工考勤表、工资表的审核工作。
13、公司安全、环保、职业健康的管理、相关体系的运行与维护。
任职资格：
教育育水平：大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
经验知识：
1、具有5年以上行政及人力资源管理工作经验。
2、熟悉国家和行业薪酬及福利政策。
3、对公司行政事务具有熟练地管理能力。
4、有较强的对外沟通能力。
5、有及时解决突发状况的能力。
技能技巧：
熟练使用办公软件，PPT等宣传方案制作及相关的ERP管理软件
个人素质：
正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；较强的观察力和应变能力。