hrbp

岗位职责：
1、负责招聘策略与规划，深入理解业务部门的战略、业务模式和人才需求，制定并执行月度、季度、年度招聘规划；
2、负责招聘执行与实施，负责招聘流程的实施、招聘渠道的开拓与管理、面试评估、offer谈判及入职；
3、负责招聘数据与优化，追踪、分析招聘数据（如：招聘周期、渠道转化率、面试通过率等），并基于数据提出优化建议；
4、其他领导交办的任务。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、工作经验：具有2年以上招聘工作经验；
3、技能要求：具备良好的沟通能力、团队协作能力、数据分析能力等；
4、素质要求：具备责任感、敬业精神、良好的职业道德和心理素质；
5、其他要求：能够适应高强度的工作压力，具备良好的抗压能力。