薪酬绩效BP

岗位职责：
1、牵头年度人工成本预算编制与分解，建立月度执行监控与预警机制，输出预实差异分析并推动纠偏闭环。
2、统一全口径人工成本构成与统计口径（工资、奖金、激励、社保公积金、福利、外包派遣等），与财务对齐确保可对账。
3、负责编制（HC）管控，建立编制核定模型与审批机制，管控人员总量、结构与增长节奏，出具增编评估意见。
4、搭建人效指标体系（人均营收、人均利润、人均人工成本、人工成本投入产出比等），建立基准线与月度看板。
5、开展历史、内部单元及行业对标分析，识别低效组织单元，推动改善方案落地与效果复盘。
6、承担调薪包、奖金池、激励方案 、新业务组建、组织优化等专项测算，提供多情景决策比选。
7、支撑经营分析会与预算汇报。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、有3 年以上人工成本、人效或预算管理实操经验，有中大型企业、多业务线体系搭建及项目落地经验优先；
3、精通人工成本核算与分摊逻辑，能独立搭建预算模型、滚动预测模型与调薪/奖金测算模型，熟练做多情景敏感性分析；
4、具备优秀的数据处理、方案撰写、项目推进能力，逻辑清晰，能独立解决业务薪酬绩效问题；
5、沟通协调能力强，抗压性高，具备良好的业务理解力与服务意识，具备经营视角与跨部门推动力，能将数据分析结论转化为业务决策建议。