岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试 ;
4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政等相关管理制度和工作流程;
7、负责制定公司绩效薪酬体系、考核体系、激励体系等并负责实施执行;
8、负责员工关系管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、个税申报等;
9、负责公司日常行政管理工作,包括办公用品管理、档案管理、证照管理等;
9、组织开展企业文化建设,建立畅通的员工沟通渠道,做好员工关系工作;
10、公司领导安排的其他事务。
任职要求:
1、人力资源、企业管理、行政管理专业大专以上学历;
2、1-3年以上同岗位管理经验;
3、熟悉、了解现代化企业管理模式;
4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件的处理能力;
5、具有较强的执行力、快速反应能力,会开车;
6、熟悉社保知识、绩效考核及薪酬体系;
6、大专以上文化,25岁以上50岁以下,熟悉人力资源6大模块,熟悉社保办理流程,沟通协调能力强,有较强的责任心。
职位福利:周末双休、绩效奖金、五险一金、节日福利、员工旅游