研发HRBP

岗位职责：
1、深入参与研发业务战略，诊断组织痛点并推动改进，确保人力资源策略与业务目标高度协同。
2、搭建高质量人才供应链，主导关键技术人才的引进与梯队建设，确保关键岗位的冗余与安全性。
3、参与优化绩效管理与激励机制，结合研发项目特点设计差异化激励方案，激发团队创新活力。
4、推动工程师文化建设与任职资格体系建设，打通技术人员职业发展双通道，打造追求卓越的组织氛围。
5、通过数据分析提升人效，建立有效沟通渠道，处理员工关系危机，持续提升团队敬业度与归属感。
任职要求：
1、本科及以上学历，电力电子相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRBP/人力全盘经验。
3、精通人才盘点、绩效激励及劳动法规，在任职资格、股权激励等模块有扎实的落地实操经验。
4、具备敏锐的业务嗅觉、系统化思维及极强的推动力，能透过表象解决复杂的组织问题。
5、富有同理心与原则性，保持好奇心和快速学习能力。