【工作职责】
1、筹建成都城区WLP下辖营业单位、负责团队的招募、指导与管理,完成业绩目标(包括出勤管理、激励、活动、小组培训、会议等);
2、参与所属营业部的工作规划,协助营业部总监完成营业部的日常管理工作,达成公司对经理层级的各项考核要求;
3、协助公司做好业务合规相关规定和制度的宣传与落实;
【任职资格】
1、30到45周岁,本科及以上学历;
2、1年及以上其他行业管理经验;
3、具有责任心、诚信正直,团队意识及抗压能力强
4、具有人力资源、金融、销售、医学、法律等行业工作经验者优先;
【薪酬福利】
1、试用期补助:每月1万
3、经营期补助:每月1.2万-2.4万
4、晋升奖励:职级达标奖2-8万
4、基本法组经理职级薪酬制度及其他福利;
WLP全生命周期规划师,即“Whole Life-cycle Planner”,是公司以客户需求为中心,由新华保险结合内外部***专业资源打造,在渠道“XIN计划”框架下,针对优秀销售人员规划的全新发展赛道。
全生命周期规划师,围绕客户及家庭的全生命周期保险保障及金融需求,具备跨学科、广融合的知识结构,为客户提供人身保障、健康、养老、财富管理和子女教育的贴心服务,为高净值人群提供全生命周期和全财富周期的解决方案。
【WLP专属资源支持】
公司会持续提供优质客户资源,不同于传统保司的孤儿单,而是和大型国企合作(职域开拓),财险客户等
【培训支持】
XIN新人培养:以卓越新人岗前、卓越新人成长、营销员晋升、客户经理晋升四项制式培训为基础,辅以TOP新人高峰论坛、顾问式行销及新人双师认证,线下培训与线上课程相结合,形成卓越新人六站式成长培养路径。从零基础到专业高阶,六大培养阶段循序渐进,实现全面成长与技能提升。
XIN主管培养:以“精销售”“会增员”“专辅导”“懂管理”四大能力模块为基础,通过准业务经理培训、业务经理晋升培训、业务经理训练辅导培训、准部经理培训、部经理晋升培训、总监晋升培训六阶段专业培养,助力WLP全面锻造一流领导力,畅通职业晋升,全方位打造保险企业家,实现团队建设与发展。
5+N认证:MCP健康规划师、FPP养老规划师、CWP财富规划师、CLP寿险规划师、CEP教育规划师+N(由RFP中国国际专业机构认证的个税、心理、养老........)