人事专员

岗位职责
1. 招聘与配置
根据部门招聘需求，发布、更新和维护招聘职位信息。
筛选简历，进行初步的电话或线上沟通，并安排候选人面试。
协助组织面试，并跟进面试评价流程。
办理新员工的入职手续、包括入职引导、合同签订、档案建立等。
协助进行招聘渠道的开拓、维护和效果评估。
2. 员工关系与企业文化
负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与面谈。
协助处理员工咨询、投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系。
3. 薪酬与福利
协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供准确依据。
负责员工薪酬数据的初步整理与核对。
办理员工的社会保险、住房公积金的缴纳、转移、申领等事宜。
解答员工关于薪酬、福利政策的疑问。
4. 档案管理
维护人力数据，确保员工信息的准确性与及时性。
建立、维护和管理员工人事档案（包括电子版和纸质版），确保资料的完整与保密。
5. 制度与流程
协助起草、修订和完善人力资源相关的规章制度与操作流程。
向员工宣贯和解释公司的人力资源政策与流程。
协助完成其他日常行政工作。
任职要求：
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：3-5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理各大模块。
知识与技能：
熟悉法规：了解《劳动合同法》等国家及地方的劳动法律法规。
办公技能：熟练使用office办公软件，尤其是Excel公式使用。
核心能力：具备出色的沟通协调能力、学习能力、执行力和服务意识。
个人素质：责任心强，工作细致严谨，具备良好的保密意识和团队合作精神。