岗位职责:
1、根据公司战略目标,制定并落地年度培训计划,确保培训按计划推进并达到预期效果;
2、协助落地年度管理培训、讲师大赛、新员工见面会、制度学习季活动;
3、协助完成公司资质证书管理培训相关部分;
4、完成培训协议签订、员工个人资质奖励审批等;
5、完成领导交办的其他各项工作。
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历,相关专业如人力资源管理、教育学、心理学等;
2、培训经验:有1-2年培训工作经验,熟悉培训策划、组织和评估的流程和方法,熟悉各种培训技术和工具,具备培训课程设计、开发和授课的能力;
3、结果导向:具有强烈的结果导向意识,勇于挑战高目标;
4、沟通能力:良好的沟通和表达能力,亲和力强;
5、团队合作:具备良好的团队合作精神,能够与其他部门和员工协同工作;
6、会视频剪辑、海报设计者优先。