营销HRBP(偏招聘）

1. 理解业务战略和目标背后的组织能力缺口，制定业务部门年度人力资源工作规划；
2. 针对营销团队的业务属性差异，与集团绩效团队一起定制差异化的绩效考核方案，并执行相关工作；
3. 与营销团队、集团招聘团队协同，建立营销人才画像，并参与招聘面试流程与评价；
4. 识别关键岗位继任者，建立核心人才库；针对低绩效人员，制定整改或汰换计划，保持团队活力；
5. 与集团培训对接，沟通并支持所在研发团队的培训需求及培训工作的开展；
6. 负责所在研发团队的员工关系工作，处理研发团队的劳资风险及员工关系事件，跟进员工状态，提升员工士气。
任职要求:
1.本科及以上学历；
2.4年以上人力资源管理工作经验，具备营销团队招聘经验优先;
3.自驱力强，学习能力强，沟通协调能力强，认真负责，有亲和力。