更新于 2月9日

薪酬绩效经理(J16913)

1.5-2万
  • 上海长宁区
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬体系绩效体系
岗位职责:
1、薪酬体系设计与优化‌
根据公司发展战略结合行业特点(涉及到餐饮业、软件开发、信息技术等),制定并持续优化整体薪酬策略,包括基本工资结构、奖金机制、绩效等,确保方案具有市场竞争力。
设计宽带薪酬体系,结合岗位价值评估结果,建立差异化的薪酬架构,体现岗位间的价值差异与员工发展通道。
组织年度薪酬调整、晋升调薪等工作,确保薪酬变动合理、透明且符合预算控制要求。
‌2、绩效管理体系搭建与推动‌
搭建覆盖目标设定、过程监控、结果评估与反馈辅导的全流程绩效管理体系,推动战略目标逐级分解至部门与个人。
设计科学的KPI指标库,根据不同业务特性定制考核方案,确保绩效指标与业务成果紧密挂钩。
推动绩效结果的应用,如与奖金分配、晋升机制、人才培养等联动,提升激励有效性。
定期开展市场薪酬调研,收集并分析同行业、同区域的薪酬水平,为薪酬结构调整提供依据。
对内部薪酬与绩效数据进行深度分析,识别异常趋势或不公平现象,提出改进建议。
编制人力成本预算,监控实际支出,确保人工成本可控并符合经营目标。
‌3、合规与运营支持‌
熟悉国家劳动法规及相关政策,确保薪酬发放、福利管理等操作合法合规。
负责月度薪资审核薪资表、业务奖金统计、年终奖核算等日常运营工作,保证数据准确及时。
任职要求:
1、本科以上学历,专业不限;
2、10年以上人事工作经验及5年以上薪酬绩效管理经验,且有过绩效体系搭建经验;
3、具备5000人以上大型企业或餐饮企业相关经验者优先
4、专业技能:数据分析能力、制度设计能力、熟练掌握薪税相关法规;
5、综合素质:沟通协调能力强、责任心强、抗压力强、为人正直。

工作地点

上海长宁区建滔商业广场4号楼3楼

职位发布者

张先生/招聘专员

三日内活跃
立即沟通
公司Logo泉盛餐饮(上海)有限公司
泉盛餐饮(上海)有限公司是由日本ZENSHO集团在上海成立的独资企业。ZENSHO集团旗下拥有30多个餐饮品牌,日本国内及海外有9300多家连锁店,主要分布在东南亚和南美地区。目前已有三个品牌进入到了中国:食其家(SUKIYA)、欧利卜希尔、滨寿司(HAMASUSHI)。食其家,1982年创立于日本横滨,是以牛丼作位主力商品的快餐连锁店,在日本国内以及海外以直营店的方式扩展。目前的店铺数量已经达到了2800多家。食其家的牛丼是日本的推荐商品,在同行业占有约45%的市场。食其家产品种类丰富,从家庭到个人辐射客层广,受到人们的广泛喜爱。食其家的目标是让世界远离饥饿和贫困,争创饮食行业一流水平。食其家,以满足顾客需求为中心,以快速、亲切、实惠、丰富的特点,提供安全安心的美食。食其家,2008年进入中国,在中国已有500多家直营连锁店,主要分布在上海、苏州、杭州、宁波、无锡、江阴、南通、广州、北京、天津等30多个城市。食其家,真诚欢迎有志之士加入,公平公正的晋升制度,欢迎拥有实力的你。滨寿司是日本广受欢迎的回转寿司品牌。寿司是日本餐饮最具代表性的餐饮文化,日本ZENSHO集团旗下连锁寿司品牌——滨寿司,坚持做最地道的日本寿司。让大众能够真正的感受日式寿司的餐饮文化内涵。截止2014年3月,滨寿司在全日本已经有近305家直营店铺。滨寿司坚持品质严控、服务至上、价格公道的原则,让大众享受到真正新鲜、安全、价格适宜的日本本土寿司。自2014年9月起已来到了中国上海,目前已有14家连锁直营店铺。欧利卜希尔2023年进入中国,目前上海首家开业。简历可以直接发送mail或者邮寄到本公司。
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