岗位职责:
1、薪酬体系设计与优化
根据公司发展战略结合行业特点(涉及到餐饮业、软件开发、信息技术等),制定并持续优化整体薪酬策略,包括基本工资结构、奖金机制、绩效等,确保方案具有市场竞争力。
设计宽带薪酬体系,结合岗位价值评估结果,建立差异化的薪酬架构,体现岗位间的价值差异与员工发展通道。
组织年度薪酬调整、晋升调薪等工作,确保薪酬变动合理、透明且符合预算控制要求。
2、绩效管理体系搭建与推动
搭建覆盖目标设定、过程监控、结果评估与反馈辅导的全流程绩效管理体系,推动战略目标逐级分解至部门与个人。
设计科学的KPI指标库,根据不同业务特性定制考核方案,确保绩效指标与业务成果紧密挂钩。
推动绩效结果的应用,如与奖金分配、晋升机制、人才培养等联动,提升激励有效性。
定期开展市场薪酬调研,收集并分析同行业、同区域的薪酬水平,为薪酬结构调整提供依据。
对内部薪酬与绩效数据进行深度分析,识别异常趋势或不公平现象,提出改进建议。
编制人力成本预算,监控实际支出,确保人工成本可控并符合经营目标。
3、合规与运营支持
熟悉国家劳动法规及相关政策,确保薪酬发放、福利管理等操作合法合规。
负责月度薪资审核薪资表、业务奖金统计、年终奖核算等日常运营工作,保证数据准确及时。
任职要求:
1、本科以上学历,专业不限;
2、10年以上人事工作经验及5年以上薪酬绩效管理经验,且有过绩效体系搭建经验;
3、具备5000人以上大型企业或餐饮企业相关经验者优先
4、专业技能:数据分析能力、制度设计能力、熟练掌握薪税相关法规;
5、综合素质:沟通协调能力强、责任心强、抗压力强、为人正直。