岗位职责:
工作内容:根据公司发展战略和门店拓展计划,执行招聘计划,确保总部职能岗位及各门店人员配置满足运营需求。负责招聘全流程工作,包括但不限于以下内容:
1、职位发布: 在各大招聘网站、社交媒体平台、公司官网等渠道发布招聘信息,并定期更新维护。
2、简历筛选: 根据岗位要求筛选简历,并进行初步电话沟通,了解候选人基本情况
3、面试安排: 协调面试时间、地点,并通知候选人及面试官。
4、面试跟进: 参与部分岗位的初试,并跟进复试进度,及时反馈面试结果
5、背景调查: 对拟录用人员进行背景调查,确保信息真实可靠。
6、offer发放: 根据公司薪酬体系,与候选人沟通薪资待遇,并发放录用通知书
7、建立并维护公司人才库,定期进行人才盘点,为公司储备优秀人才。
8、负责招聘数据的统计和分析,定期提交招聘报告,并提出改进建议
9、参与招聘渠道的拓展和维护,与各大招聘网站、猎头公司、高校等建立良好的合作关系。
10、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
2、3年以上招聘相关工作经验(甲方经验2年),有连锁餐饮行业招聘经验者优先。
3、熟悉招聘流程和招聘渠道,具备良好的简历筛选和面试技巧。
4、具备良好的沟通能力、表达能力、抗压能力和团队合作精神。
5、工作积极主动,责任心强,具备良好的职业道德和保密意识。
6、熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等。