高级招聘专员/招聘主管（多岗位招聘）

3. 人才库搭建：建立并更新细分领域人才库，做好候选人沉淀与维护，为业务快速补员提供支撑。

4. 复盘总结：定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出招聘复盘报告，提出优化改进措施。

任职要求
1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求：3-5年招聘相关工作经验，有物流，互联网，软件，制造等对应行业，招聘经验者优先；具备独立负责中高端岗位招聘的能力，
3. 核心能力：
- 精准的人才识别能力，熟练掌握行为面试法、胜任力模型等评估工具；
- 优秀的沟通协调与谈判能力，能高效对接业务端与候选人，妥善处理招聘各环节问题；
- 较强的抗压能力与目标感，能适应快节奏工作，独立完成多岗位并行招聘任务；
- 良好的数据分析与逻辑思维能力，善于通过数据优化招聘策略。
福利待遇
1. 薪酬体系：（底薪+招聘绩效奖金），年度调薪机会；
2. 基础保障：五险一金，法定节假日正常休假；
3. 贴心福利：节日福利、员工体检、旅游；
4. 职业发展：完善的培训体系，横向轮岗、纵向晋升通道清晰，助力个人能力提升。