岗位职责：
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、协助绩效考核体系的'建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结等活动的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
7、完成上级交办的其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，有相关人力资源1-3年工作经验；
2、非常熟练使用office软件，具备较强编写能力；
3、具备较强数据汇总、分析能力，协调沟通能力；
4、良好的职业素养及道德品质。