1、根据公司年度人力资源计划,编制年度、季度、月度招聘计划,明确招聘目标、岗位需求、招聘时间等;
2、建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;
3、完成每月/季度招聘任务及目标
4、负责组织新人培训、协助各部门内外部培训,以及培训效果跟踪、反馈;
5、完成上级交办的其他事宜(部分行政事务)
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业要求;
2、3年以上招聘工作经验,擅长人事至少2个模块;
3、逻辑思维清晰,对问题的梳理能力强、抗压能力强;
4、对工作有很强的责任心;性格开朗,具备良好的亲和力和沟通能力;
5、具备一定的学习能力和创新能力,能主动提出合理化建议。