人事主管

一、 岗位职责
模块一：招聘管理（占比约 50%）
1.招聘体系搭建： 负责建立和完善公司的招聘流程与面试标准体系（含结构化面试题库、测评工具应用），提升招聘的科学性与规范性。
2.需求分析与计划制定： 根据公司年度战略及人员编制，汇总各部门招聘需求，制定年度、季度及月度招聘计划及预算。
3.全流程管控： 统筹管理招聘全流程（职位发布、简历筛选、初试复试安排、薪酬谈判、背景调查及录用通知发放），确保关键岗位到岗率及招聘周期达标。
4.渠道管理： 开发、维护及评估各类招聘渠道（线上招聘平台、猎头、内部推荐、校园招聘等），优化招聘成本。
5.人才库建设： 建立并维护公司核心岗位的人才储备库，对行业人才动态进行Mapping（人才地图绘制），为业务扩张提供人才支持。
模块二：绩效管理（占比约 30%）
1.绩效体系优化： 协助上级搭建或优化符合公司发展阶段的绩效考核方案，推动绩效文化的落地。
2.绩效推进与监控： 组织并实施月度/季度/年度的绩效考核工作，监控过程数据，处理考核异常状况，受理员工绩效申诉。
3.绩效分析与反馈： 汇总分析绩效数据，撰写绩效分析报告，为人才盘点、薪酬调整及培训发展提供依据；指导各部门管理者进行有效的绩效面谈。
模块三：制度协同与团队支持（占比约 20%）
1.制度修订与执行： 协助团队完成人力资源各项管理制度的草拟、修订及发文执行。
2.合规性建设： 确保招聘与绩效环节的劳动风险防控，配合团队梳理劳动关系流程，规避用工风险。
3.数据化建设： 负责人事数据（入离职率、招聘达成率、绩效分布等）的统计分析，为人力资源体系数字化建设提供支持。
二、任职要求
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，中级经济师职称优先。
2.3-5年人力资源工作经验，其中至少2年以上专职招聘实操经验，精通各种招聘技巧，熟悉主流招聘渠道及社交媒体招聘，热爱招聘工作。
3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的文书写作能力，能独立撰写制度草案及流程文件。
4.结果导向，具有强的自驱力和抗压能力，热爱招聘工作，对人才市场有敏锐的洞察力。
5.具备极强的跨部门沟通能力，能够与业务部门负责人平等对话，推动招聘和绩效政策落地。
6.具有良好的抗压能力， 能适应快节奏的工作环境，具有极强的执行力和闭环思维，对结果负责。