人事主管

岗位职责
一、招聘与配置（核心职责）
①全流程招聘： 负责公司弱电实施、软件开发、项目管理、售前支持等岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排与录用沟通
②人才储备： 建立技术类岗位人才库，针对弱电工程师、软件工程师等紧缺岗位建立常态化储备机制
③快速交付： 配合项目交付节奏，能快速响应项目急招需求，保障项目人员及时到位
二、培训与开发
①新人培养： 组织新员工入职培训，协助技术部门建立“师带徒”机制，帮助新人快速融入项目
②技能提升： 配合技术负责人，组织内部技术分享、厂商认证（华为/华三/海康等）考试支持，提升团队专业能力
三、绩效与薪酬
①绩效落地： 协助制定并落地项目型绩效考核方案（如项目奖金、实施人员工作量考核），激励一线员工
②薪酬核算： 负责月度考勤统计、工资核算、社保公积金办理，确保准确及时
③激励优化： 收集员工反馈，持续优化薪酬激励政策，提升核心岗位留任率
四、员工关系与企业文化
①入离职管理： 办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案完整性
②员工关怀： 组织团建活动、节日福利、项目慰问，营造积极向上的团队氛围
③风险防范： 协助处理劳动纠纷，规避用工风险，确保人事操作合规
五、制度与流程
①制度建设： 完善公司人事管理制度（考勤、休假、招聘、培训等），形成标准化流程
②数据支持： 定期输出人事报表（人员流动、招聘进度、培训覆盖率等），为管理层决策提供依据


任职要求
学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；持有人力资源3级以上证书；
工作经验： 3年以上人事相关经验
专业技能： 熟悉招聘渠道（BOSS直聘、前程无忧、智联等）及面试技巧；了解劳动法及地方用工政策
细心负责： 对数据敏感，能准确处理薪酬、社保等事务，保守公司机密