招聘人事专员

岗位职责:
1、招聘体系与制度优化：负责中国汽研招聘管理体系的搭建与迭代，修订招聘管理制度、流程及操作手册，确保合规高效；制定年度招聘策略方案，推动招聘工作标准化与数据化。
2、年度人员编制管理：牵头年度人员编制核定与动态管理，依据业务目标、人效对标及预算约束，与业务单元沟通形成编制方案并监控执行。
3、高层次专家人才引进：负责国家级/省部级高层次人才、行业领军专家的定向寻访、全流程引进及人才项目申报；完成需求分析、猎聘方案、薪酬谈判及入职跟进，建立专家人才储备库。
4、年度校园招聘统筹：统筹策划并执行公司级校园招聘项目，包括院校筛选、校企合作、雇主品牌宣讲、测评实施、Offer发放及违约管理。负责校招全周期管控与数据复盘。
5、核心岗位招聘执行：直接负责中高层管理岗、关键技术岗（汽车软件、氢能、智能网联等）的主动寻访、面试、背调及录用。管理并评估招聘渠道有效性，优化成本与效率，攻坚急难岗位。
6、人事运营与人员结构分析：负责人事基础运营（入转调离、合同、档案、HRIS维护），确保规范可控。定期输出人力资源分析报告（人员结构、流失率、人效等），为管理决策提供数据支撑。
任职资格:
1、基本条件：本科及以上学历，人力资源管理相关专业，中共党员优先，具备良好职业道德与保密意识。
2、工作经验：5年以上人力资源经验，其中3年以上招聘经验，有汽车制造业、科研院所或央企国企背景，具备牵头校园招聘及高端人才引进的成功案例，熟悉编制管理及人事合规运作。
3、专业技能：精通招聘全流程及人才测评工具，熟练运用结构化面试、BEI等方法；具备数据分析能力（Excel透视表、图表、PPT），熟悉劳动法规及国企人事规范（档案、职称等），有较好公文写作能力。
4、核心素质：具备系统思维与项目统筹能力，能独立负责跨部门重点项目，抗压严谨，沟通协调能力强，对汽车技术发展趋势有基本认知，严守保密纪律。