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职位描述
1. 负责硬件方案设计、原理图绘制及PCB Layout；
2. 能熟悉运用电路设计软件，完成电子方案设计，熟悉电子元器件的性能、规格和应用。
2. 能独立完成电子方案的可行性分析、风险评估、元器件选型、电路设计、解决量产过程中的硬件异常问题等工作。
3. 有成本意识、项目进度及风险管控意识，能识别产品化过程中的问题。
4. 输出技术文档（BOM/测试报告），协同软件、结构团队推进项目。
岗位要求：
1. 电子相关专业，大专以上学历；
2. 有消费电子硬件开发经验，有耳机类产品经验优先；
3. 熟练使用常用设计软件，熟悉蓝牙音频电路设计优先；
3. 熟练使用示波器，万用表，频谱仪，无线综合测试仪等测试工具；
4. 了解电磁兼容的理论知识，了解国际、国家标准及相关EMC要求。
【重点说明：网站薪资范围不代表最终薪资标准，公司将依据能力定级定薪，并提供清晰的晋升通道，以下是具体的职级标准及晋升方向】
L1（助理工程师）：月薪7000-12000元，协助基础工作，不独立交付；
L2（工程师）：月薪10000-17000元，独立完成局部模块开发/交付；
L3（高级工程师）：月薪15000-24000元，局部模块级骨干，可带教下级，达标可晋升准L4，参与利润分配；
L4（主任/主管）：月薪20000-32000元，统筹技术/业务，可设副职；准L4利润分配按正式L4的70%，副职按正式L4的80%；
L5（总监）：月薪30000-43000元，定战略、带梯队，是合伙人预备；准L5利润分配按正式L5的70%，常务副职与正式L5一致。
L6（合伙人）：项目的拓展与引入，技术入股，参与项目利润的分配。
奖金绩效
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 半导体/芯片、消费电子/智能硬件、金属制品/机加工、产业互联网平台
已审核
公司介绍
深圳市长音电子有限公司创立于2007年，公司自成立以来一直致力于专业红外、2.4G数字、蓝牙、RF高频耳机及相关无线音频传输产品和模组的研发，生产，销售和服务。公司“诚信，创新，服务”的经营理念和全体员工多年的共同努力， 长音电子有限公司受到国内外客户的高度评价。从2007年公司成立到现在，长音电子有限公司现已拥有一批高端的生产设备，和一支在无线音频行业经验丰富的研发队伍，打造了丰富的多种类别产品线。 主要产品包括：2.4G数字无线耳机、TV无线耳机、红外无线家用和车载耳机、蓝牙无线耳机、高频无线耳机、导游设备，并与多家知名企业配套设计提供专用高频PCBA模组，现有产品已经通过CE、FCC、UL、CCC等安全认证。十年不断创新和严格的质量管理为企业赢得了市场，产品远销海外，如日本、美国、英国、法国、意大利、西班牙、澳大利亚等，并与奥尼，海信，康佳等国内著名企业建立了长期的合作伙伴关系 公司本着“以管理为基础,以科技为导向,以质量求生存,以效益求发展”的宗旨，现已发展成为无线耳机的专业制造厂商，我公司将不断努力，力争成为无线行业内领先者，不断提升质量及技术，推出高性价比的无线音频及无线影音产品。研发精英招聘启事【我们提供什么样的舞台？】我们拒绝“打工者心态”，这里没有职业天花板。我们建立了一套“技术变现+合伙共创”的终极制度，让有眼光、渴望改变社会的精英，不仅能拿高薪，更能做老板。【核心吸引力】透明的晋升阶梯（L1-L5）：起步快：L1晋升最快仅需1年，拒绝论资排辈；沉淀稳：L2至L4晋升需3-4年打磨，确保每一步都是实打实的能力跃迁，拒绝拔苗助长。顶级的职业终局（L6）：晋升合伙人：L5之上设立L6通道，这是给核心骨干准备的终极舞台。在这里，你不再仅仅是高管，而是公司的合伙人，与公司共享最高决策权与核心收益。极具侵略性的回报：双轨高薪：基础薪资+10%~20%绩效增幅，你的当下价值，当下兑现。利润共享：L3及以上直接参与年度利润分配，收入与公司增长深度绑定。尊重技术的文化：设立最高3万元专项技术突破奖，攻克一个难题，奖励一笔现金，不画大饼，只给实惠。【我们需要这样的你】岗位方向：硬件 / 嵌入式软件 / 结构 / 射频工程师精神特质：不满足于死工资，渴望通过技术实力实现阶层跨越；有眼光、有野心，不只想做个执行者，更想成为改变行业的引领者。加入我们，用技术改变世界，用合伙定义未来。
