招聘主管

1、岗位职责
① 全面统筹公司招聘工作，根据公司战略及业务发展需求，制定年度、季度、月度招聘计划，审核各部门用人需求，明确岗位任职标准。
② 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括线上招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐、社交媒体等，评估渠道效果，控制招聘成本，提升优质简历获取量。
③主导中高端岗位、关键岗位的招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试评估、offer谈判与跟进，确保核心岗位及时到岗。
④ 搭建并优化招聘全流程SOP，规范面试标准与录用流程，做好候选人入职跟进、试用期留存跟踪，完成招聘闭环管理。
⑤ 统计招聘核心数据（到岗率、招聘完成率、渠道转化率、招聘周期、人均招聘成本等），定期输出招聘报表，为人力资源决策提供数据支持。
⑥ 完善公司招聘制度、人才库建设及人才储备机制，持续优化招聘体系，提升招聘效率与质量。
2、任职要求
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：3年及以上招聘相关工作经验，1年及以上招聘团队管理经验，有金融保险业、物流业、服务业等相关行业招聘经验者优先。
专业能力：熟悉各类招聘渠道的操作与优化，精通招聘全流程，具备优秀的简历筛选、面试评估及谈判能力，能独立完成中高端岗位招聘。
管理能力：具备良好的团队管理、统筹协调及沟通表达能力，能有效分配工作、带教下属，推动招聘任务落地。
业素养：责任心强、执行力强，有较强的抗压能力，具备良好的职业操守和保密意识，做事严谨细致。
其他要求：熟悉人力资源相关法律法规，能熟练使用办公软件及招聘管理系统者优先。
3、福利待遇
薪资福利：基本工资+绩效奖金+节日福利+带薪年假
培训发展：完善的岗前培训、在职培训及晋升通道，助力个人职业成长
其他福利：五险一金、餐补、员工团建、节日福利