门店储备店长

岗位职责
1.协助店长管理门店日常运营，包括商品陈列、库存管理、销售目标达成等，处理顾客投诉及突发事件，维护门店形象。
2.协助制定并执行销售计划，推动门店业绩增长，分析销售数据，提出改进建议，优化销售策略。
3.协助店长进行团队建设，培养员工的专业技能与服务意识，组织员工培训，提升团队整体素质。
4.了解顾客需求，提供优质服务，提升顾客满意度，维护老客户，开发新客户，提升客户忠诚度。
5. 确保门店环境整洁、商品陈列规范，提升品牌形象，执行公司品牌标准，确保门店运营符合公司要求。
6. 在店长指导下学习门店管理知识，积累管理经验，参与公司组织的培训与考核，为晋升店长做准备。
任职要求
1. 学历要求：大专以上学历（优秀者学历放宽到中专），市场营销、工商管理、零售管理等相关专业优先。
2. 年龄要求：21-30岁，年轻有活力，愿意接受挑战。
3. 经验要求：无严格经验要求，有零售、服务行业实习或工作经验者优先。
4. 能力要求：具备良好的沟通能力与团队协作精神。学习能力强，能够快速适应新环境。具备一定的抗压能力，能够应对高强度工作。对零售行业有热情，愿意长期发展。
薪资福利
1. 薪资构成：无责底薪4500+绩效奖金500+销售提成+学历补贴。
2. 晋升空间：三个月一次晋升机会，享受更高薪资与福利待遇。
3. 培训机会：公司提供系统的管理培训与职业发展指导。
4. 其他福利：五险、带薪年假、节日福利、员工折扣、提供住宿等。
职业发展路径
1. 短期目标：3个月一次晋升，成为门店干部
2. 长期目标：晋升经理、总监等高层管理岗位。