公募基金管理部副经理

南京公路发展（集团）有限公司招聘简章

南京公路发展（集团）有限公司（以下简称“公路集团”），于2001年经南京市政府批准成立，是南京市属国有重点子企业、南京市交通集团旗下核心子企业，注册资本58.40亿元，系主体信用AAA级企业。公司主要负责南京市域范围高速公路的融资、投资、建设、经营、管理等，为南京和都市圈大交通建设以及区域经济社会发展作出了积极贡献，荣获“全国青年文明号”“江苏省文明单位”“江苏省五一劳动奖状”“江苏省先进基层党组织”等荣誉称号。“十五五”期间，公路集团将紧紧围绕南京市交通集团“1+212”战略，聚焦助力三个主平台建设，锚定“全国一流高速公路产业综合服务商”核心定位，加快实现从传统高速公路运营企业向现代综合性高速公路集团的高质量转型发展。
为适应公司改革创新和转型发展需要，加快打造专业人才梯队，现面向社会公开招聘优秀人才。
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、招聘岗位、人数及要求
（一）招聘岗位及人数：公募基金管理部副经理1名。
（二）岗位职责：
1.协助部门经理统筹开展部门日常管理工作，牵头负责具体业务模块：
（1）负责开展市值管理相关工作；
（2）负责制定项目经营计划；
（3）负责项目全流程管理，配合基金管理人完成信息披露等工作，跟踪分析行业动态，维护投资者关系，组织投资人路演，参与行业交流等活动；
（4）配合基金管理人及监管部门开展基金相关指导与检查工作；
（5）开展交通基础设施REITs扩募研究等相关工作。
2.独立牵头推进专项任务，保障任务高质量落地；
3.落实传帮带机制，培养人才后备梯队，凝聚团队力量；
4.完成领导交办的其他工作。
（三）岗位要求
1.
2.学历：硕士研究生及以上；
3.专业：金融、经济、财务等相关专业；
4.职称/职业资格：持有CPA或CFA三级或高级会计师等同水平职称；
5.其他：
（1）具有5年以上股权投资、券商投行、会计师事务所、上市公司或大型企业财务管理投融资等相关工作经验；
（2）具备投资者关系管理或基金信息披露实操经验；熟悉基金行业相关监管法规、企业财务分析、估值建模及尽职调查方法论，具备独立撰写投资及投后管理报告的能力；
（3）工作严谨细致，具备较强的合规意识与风险识别能力；具备较强的综合文字能力，抗压能力强，能够适应多任务并行的工作节奏；
（4）具备出色的沟通协调及团队协作能力，能够高效对接投资人、被投企业、中介机构及内部团队；
（5）完整参与过IPO上市或并购重组项目的尽职调查及执行工作，熟悉境内外资本市场运作规则者优先；
（6）具有基金扩募、基金交易或母基金相关经验者优先。
（四）具体薪酬待遇面议。
三、报名条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1.遵纪守法，政治素质过硬，具有良好的思想品德和职业道德；
2.具有强烈的事业心、责任感，认同企业文化，爱岗敬业，勇于担当，诚实守信，廉洁从业；
3.具备良好的学习创新、沟通协调、团结协作等能力；
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件，无不良嗜好；
5.符合所应聘岗位要求的年龄、学历、职称（职业资格）等资格和条件。
上述年龄、工作经历计算截止日期为2026年4月30日。个人条件特别优秀或急需紧缺专业人才等情况，可适当放宽年龄要求。
（二）有以下情形的人员不予录用：
1.受过刑事处罚、行政拘留的，或因涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.被原单位开除职务或与原单位有劳动纠纷的；
5.被竞业禁止或市场禁入的；
6.按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的；
7.不符合招聘回避、任职回避有关规定的；
8.国家法律法规、有关政策规定，公司规章制度规定的其他不得录用的情形。
四、招聘程序
（一）网上报名
1.报名时间：本公告发布之日起至2026年6月10日17:00，逾期不再接受报名。
2.报名方式：应聘人员下载填写《应聘人员登记表》（详见“南京公路发展集团”公众号），填报完成后连同身份证、学历学位证书、学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、国（境）外取得学历的人员须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证证明、职称证书、职业资格证书、个人简历、工作业绩证明材料、社保缴费清单等相关资料扫描件打包通过电子邮件发送至指定邮箱，邮件标题以“南京公路集团+应聘岗位名称+应聘者姓名”命名。
（二）简历筛选和资格初审
报名结束后，对照岗位任职条件，进行简历筛选和资格审查工作，采取电话、短信或邮件的方式通知入选人员参加后续环节。未通过者不再另行通知。
（三）组织面试
面试主要考察应聘人员在能力素质、个性特征、专业性等方面与应聘岗位的适应度。面试时间地点和组织方式另行通知，面试前进行现场资格复审。
（四）背景调查
根据面试成绩等确定背景调查人员，对背景调查对象的德、能、勤、绩、廉情况及与公开招聘岗位的匹配程度进行考察。
（五）入职体检
对背景调查合格人员安排体检，因体检不合格而产生的空缺名额，可按招聘成绩排名顺序依次递补。
（六）录用
背景调查和体检通过人员，按公司相关规定办理入职审批及录用手续。对录用人员实行试用期管理，试用期满考核合格者，予以正式聘用；试用期考核不合格者予以解聘。
五、其他事项
（一）本次招聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送，招聘各环节不向应聘人员收取任何费用。
（二）应聘者须按照招聘岗位要求，如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确。凡发现弄虚作假及其他违纪违法情况的，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。应聘人员信息将受到严格保密。
（三）若相关职位未找到适配人选，可适时启动第二轮招聘工作。
（四）南京公路集团在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。


报名咨询电话、邮箱和报名表详见“南京公路发展集团”公众号。