急招K12/1v1线下机构校长薪资可谈五险一金

岗位职责：
1. 业务与业绩管理（最核心）
(1)目标制定与达成： 根据总部或区域下达的年度、季度、月度业绩指标，制定校区的销售计划（新签）和耗课计划（续费），并确保完成。
(2)销售与市场开拓： 主导招生咨询团队的工作，负责热线咨询、客户邀约、面谈攻单等全流程管理；同时配合市场活动提升品牌知名度和生源。
(3)数据分析与策略调整： 监控校区各项运营数据（如转化率、客单价、退费率），通过数据分析发现业务瓶颈，及时调整销售策略和营销手段。
2. 团队建设与管理
(1)招聘与培训： 负责校区销售（课程顾问)复试及人员补充。制定员工培训计划，搭建人才梯队，降低流失率。
(2)绩效与激励： 实施团队的日常管理（如晨会、复盘会）、绩效考核，设定激励机制以激发团队战斗力。
3. 教学与服务把控
(1)质量监控： 把控教学质量，建立教学评估体系；关注客户满意度，协助教学部门处理家长投诉、退费等突发事件，确保良好的口碑。
(2)客户维系： 指导团队做好学员服务，提高续费率和转介绍率。
4. 合规与行政支持
(1)合规与安全： 熟知“双减”等行业政策，做好风险防控，配合政府主管部门的检查，维护校区正面形象。
(2)财务与行政： 审核校区各项开支，进行成本管控与预算管理，主持校区日常行政事务。
二、 任职要求
1. 学历与经验
（1）学历： 本科及以上学历，优秀者可放宽学历限制。
（2）行业经验：3年以上教育行业经验，其中 1-3年 以上的同岗位（校长/副校长）管理经验。
（3）过往有千万级以上的校区业绩管理经验，或是在过往任职期间有显著的业绩增长数据。
2. 专业能力
（1）销售与市场能力： 必须具备一线销售经验（如课程顾问出身），擅长谈单、攻单，能够作为“救火队员”协助咨询师完成难度客户的签单。
（2）团队管理能力： 具备10人以上团队的管理经验，擅长选人、育人、留人，能通过激励手段提升人均产出。
（3）数据分析与决策能力： 能够通过运营数据发现问题并制定解决方案。
3. 个人素质
（1）抗压与目标感： 具备极强的抗压能力和挑战精神，对业绩目标有强烈的责任感。
（2）沟通与应变： 良好的沟通协调能力，能处理复杂的家长关系和突发状况。
（3）职业认同： 热爱教育行业，认同企业文化，具备良好的职业素养