行政总裁（广东深圳）

一、 职位概述
作为公司职能执行总裁，您将是首席执行官在运营与职能管理方面的关键战略伙伴。您将全面负责领导、整合及优化人力资源、行政、供应链、工程、采购等核心职能体系，确保其高效、协同运作，以强有力的中后台支持赋能公司前线业务，直接驱动公司战略目标的实现与经营业绩的可持续增长。您将负责管理约2000人的职能团队，并在公司年度营收约20亿人民币的规模基础上，持续提升运营效率、组织效能与成本竞争力。

二、 核心职责
1. 战略规划与执行：
· 参与制定公司整体战略，并主导制定与之相匹配的职能体系发展战略与年度规划。
· 将公司战略目标解码为各职能部门的可执行计划，并监督实施，确保战略落地。
· 持续评估各职能体系的运营效能，推动跨部门流程优化与变革管理，提升组织整体效率。

2. 全面运营管理：
· 人力资源： 领导制定并实施人才战略，包括高端人才引进、领导力发展、绩效管理、薪酬激励及企业文化塑造，打造高绩效、高凝聚力的团队，为业务发展提供人才保障。

部门管理
行政体系：统筹集团行政运营、资产管控、后勤保障及办公环境优化；
人力资源：主导人才战略落地、组织发展、绩效激励体系及员工关系管理；
采购供应链：完善采购制度，控制成本，保障供应链安全与合规性；
法务风控：构建合规体系，处理重大合同、商事纠纷及法律风险防范；
工程管理：监督项目全周期管理，确保工程质量、进度与成本控制。

3. 团队领导与组织发展：
· 直接领导各职能副总裁/高级总监，打造专业、敬业、高效的高级管理团队。
· 负责所辖范围内近2000人团队的组织建设、能力提升与人才梯队培养。
· 塑造积极向上、协同合作的组织文化，提升员工敬业度与团队战斗力。

4. 绩效与风控管理：
· 建立并监控各职能体系的关键绩效指标 (KPIs)，确保各项运营目标的达成。
· 负责职能体系的预算编制、审批与成本控制，确保资源投入产出最大化。
· 建立健全内部控制与风险管理体系，确保各职能领域合规运营，防范运营风险。


三、 任职资格：
必备条件 (硬性要求)：
1. 学历背景：45岁以下，统招本科及以上学历，管理学、法学、人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验： 至少8-10年以上大型制造或实体行业企业综合管理经验，其中至少5年担任全面管理人力资源、行政、供应链、工程、采购职能的总裁或同等高级管理职位。
3. 规模经验： 拥有管理千人以上规模团队
4. 核心能力：
· 卓越的战略思维与商业洞察力： 能够将业务战略转化为职能战略。
· 出色的跨部门整合与协同领导力： 擅长打破部门墙，驱动复杂组织高效协作。
· 深厚的运营管理与精益改善能力： 精通至少两个以上核心职能领域（如供应链、人力、工程）的深度运营，能系统性降本增效。
· 强大的团队建设与领导力：具备吸引、发展、激励和保留高端管理人才的能力。
· 优秀的沟通与影响力：能够与董事会、CEO、业务部门及各级员工有效沟通。

优先条件 (加分项)：
1. 拥有大型企业同等岗位经验。
2. 具备成功的组织变革或数字化转型领导经验。
3. 硕士博士或MBA学位。

四、 我们提供
· 有竞争力的薪酬： 年薪100-150万人民币，配以丰厚的绩效奖金及长期激励计划。
· 广阔的发展平台： 在快速成长或稳健发展的企业中担任核心决策层角色，直接影响公司未来。
· 专业的团队： 领导一个成熟且充满潜力的职能团队。
· 全面的福利： 完善的福利体系，包括但不限于补充商业保险、年度健康体检、带薪年假、节假日福利等。