职位描述:
1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
职位要求:
1、学历与知识:本科及以上学历,管理及人力资源类相关专业优先;
2、经验:5年以上人力资源管理经验,3年以上同岗位管理经验;零售行业,人才密集型行业;
3、通用能力:沟通能力较强,逻辑思路清晰,执行能力较强;
4、关键素质要求:人力资源专业知识、数据分析能力、沟通能力、创新能力、解决问题的能力;主导或牵头完成HR业务流设计及行业解决方案输出,提升组织效能及效率;
工作时间:8:30-12:00 14:00-17:30,5.5天制(周六上午上班,周六下午及周日休息)