工作职责:
1、对接业务部门:作为业务部门的HR合作伙伴,深入了解业务需求,为业务部门提供全方位的人力资源支持。
2、落地&执行各项人力资源计划:根据业务需求,制定并实施HR策略、计划和项目,确保HR政策与业务战略保持一致。
3、人才管理:参与人才招聘、选拔、培养、激励和保留的全过程,为业务部门提供合适的人才资源。
4、关系管理:维护良好的员工关系,倾听员工声音,处理员工问题和纠纷,提高员工满意度和忠诚度。
任职资格:
1、人力资源或相关专业背景,本科及以上学历;
2、1-3年人力资源工作经验,接受北方城市出差;
3、亲和力好,沟通力强、执行力强;
4、了解国家、地区相关方面的法律法规及政策。