更新于 3月4日
职位描述
【岗位职责】
1、负责物流订单处理，根据出货计划/预测，安排订舱订车；
2、负责船务文件制作，产品出口报关、退税全流程，处理无线耳机电池运输备案合规申报，跟进海外清关、物流配送及产地证办理，包括booking、DG form、出货提货单等；
3、负责货物在途跟踪，实施跟进货物运输状态、确保货物按时交付；
4、负责回单管理，回单整理、存档等；
5、负责运输费用预提及对账付款；
6、负责异常协调处理及重点项目推动。
【任职要求】
1、本科及以上学历，有1年以上物流执行相关工作经验；
2、熟练使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件；
3、有较强的计划与执行、和跨部门组织协调能力；
4、英语可以当作工作语言。
5、具备良好的谈判能力和解决问题的能力；
【企业简介】
深圳市星星源电子科技有限公司成立于 2006 年，是一家专注于 3C 音频与 PC 键鼠智能硬件外设领域，集研发、设计、供应链管理与协同制造、全球销售于一体的综合性消费电子服务商。凭借 17 年 OEM/ODM 外贸出口经验，公司已成为海外客户信赖的专业合作伙伴，产品远销全球 100 + 国家和地区，累计服务客户超 500 家，年销售额突破 3 亿元人民币，2026年目标突破达成4.5亿，2028年致力创收6亿人民币。
公司始终秉持 “以客户为中心，以奋斗者为本，用价值分配撬动价值创造，不让雷锋吃亏” 的核心价值观，打造 “员工与企业共同成长” 的发展平台。目前拥有员工 100 + 人，其中研发团队占比超 20%，多年来，我们与行业内众多技术研发生态链伙伴们达成战略合作，共同致力不断创新和研发消费者热爱的产品，每年投入原创私模20多款+供应链伙伴联合开发上百款畅销爆品，获得多项外观专利设计，我们申请了多款智能穿戴及TWS耳机/OWS耳机产品原创外观专利证书，同时获得了ETL、UL、FCC 、CE、CB、3C、RoHS等 等国内外权威认证。 其中多款原创私模深得海外客户好评，以技术创新与品质服务驱动全球市场拓展，赢得了海内外众多品牌商、服务商和用户的喜爱和认可。
【全球化营销资源】精准触达高价值客户
双平台运营优势：环球资源 6 星级平台 + 阿里巴巴国际站双平台并行，年度推广预算 50 万元 / 人，平台曝光量超 200 万次 / 年，询盘转化率行业领先；
顶级展会资源：连续 12 年征战美国 CES、德国 IFA、环球资源香港展等，依托 36㎡黄金展位精准对接全球优质客商，，年度推广预算 50 万元 / 人（超25+人业务团队），年均触达海外中大型客户超 500 家，获取精准客户线索超 1000 条；
全渠道获客矩阵：整合官网独立站、Facebook/Google 社媒营销、邮件营销等渠道，实现 “平台获客 + 主动开发” 双轮驱动，客户覆盖欧美、东南亚、中东等核心市场。
【研发实力】产品竞争力
高频原创迭代：3C 音频及智能穿戴领域 /PC 键鼠及游戏电竞智能硬件外设领域每年自主研发 60 + 款原创私模，满足全球客户个性化定制需求
AI 技术深耕：聚焦 AI 技术在健康检测、语音翻译等场景的应用，推出 AI 智能穿戴系列产品（AI眼镜、AI耳机等），获得海外客户高度认可，AI 产品销售额占比逐年提升；
权威认证保障：产品通过 ETL、UL、FCC 等 10 + 项全球权威认证，研发流程严格遵循 ISO9001 标准和环保认证标准，确保产品品质符合国际市场准入要求。
【高效供应链体系】保障品质与交付
研发 - 生产协同：自有研发团队与深度合作工厂（ISO9001/ISO14000 认证）无缝对接，客户验厂资质齐全，确保产品品质与交付效率，从产品设计到量产周期最快缩短至 45 天，ODM外观定制最快缩短至 30天，比行业平均快 20%；
严格品控管理：建立 “原材料检测 - 生产过程管控 - 成品全检” 三级品控体系，客户验厂通过率 99.5%%；
灵活产能配置：战略合作工厂支持小批量定制与大规模量产（10 万台以上），满足不同客户订单需求。
【人才发展机制】激发团队创造力
内部晋升通道：近 80% 管理层由内部员工晋升，发展路径（专员→组长→主管→经理）清晰明确，每一级都有明确的能力标准与业绩要求，每级晋升均配套针对性能力培训；
丰厚激励政策：“底薪 + 绩效+月度奖金+ 业绩提成 + 年终奖” 多维薪酬体系，优秀业务员年薪可达 20-30 万元以上，主管经理级年薪可超 50 万元，核心员工可享受年度奖金包激励；
全方位成长支持：一对一资深导师带教（销冠及3-5年业务经理带队，导师年均业绩超 500 万元），每年人均培训时长超 50 小时，涵盖外贸流程、客户开发技巧、管理能力提升等，提供海外展会参展、国际客户对接等实战机会，快速提升全球视野与业务能力。
【充满活力的团队文化氛围】
年轻化团队：平均年龄 28 岁，90% 以上为本科及以上学历，充满活力与创新精神。
人性化管理：推行周三羽毛球活动日，注重工作与生活平衡，定期组织团队建设、户外拓展等活动，营造轻松和谐的工作氛围。
公平公正的竞争环境：
秉持 “以客户为中心，以奋斗者为本，用价值分配撬动价值创造，不让雷锋吃亏” 的核心价值观，打造 “员工与企业共同成长” 的发展平台，以技术创新与品质服务驱动全球市场拓展，赢得客户信赖与行业认可。以业绩和能力论英雄，为每一位员工提供公平的发展机会，真正实现 “能者上、庸者下”让你的能力直接转化为收入，真正实现 “能力越强，收获越多”。
以业绩和能力论英雄，为每一位员工提供公平的发展机会，真正实现 “能者上、庸者下”让你的能力直接转化为收入，真正实现 “能力越强，收获越多”。
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 消费电子/智能硬件、计算机硬件
已审核
公司介绍
【企业简介】 深圳市星星源电子科技有限公司成立于 2006 年，是一家专注于 3C 音频与 PC 键鼠智能硬件外设领域，集研发、设计、供应链管理与协同制造、全球销售于一体的综合性消费电子服务商。凭借 17 年 OEM/ODM 外贸出口经验，公司已成为海外客户信赖的专业合作伙伴，产品远销全球 100 + 国家和地区，累计服务客户超 500 家，年销售额突破 3 亿元人民币，2026年目标突破达成4.5亿，2028年致力创收6亿人民币。 公司始终秉持 “以客户为中心，以奋斗者为本，用价值分配撬动价值创造，不让雷锋吃亏” 的核心价值观，打造 “员工与企业共同成长” 的发展平台。目前拥有员工 100 + 人，其中研发团队占比超 20%，多年来，我们与行业内众多技术研发生态链伙伴们达成战略合作，共同致力不断创新和研发消费者热爱的产品，每年投入原创私模20多款+供应链伙伴联合开发上百款畅销爆品，获得多项外观专利设计，我们申请了多款智能穿戴及TWS耳机/OWS耳机产品原创外观专利证书，同时获得了ETL、UL、FCC 、CE、CB、3C、RoHS等 等国内外权威认证。 其中多款原创私模深得海外客户好评，以技术创新与品质服务驱动全球市场拓展，赢得了海内外众多品牌商、服务商和用户的喜爱和认可。 【全球化营销资源】精准触达高价值客户 双平台运营优势：环球资源 6 星级平台 + 阿里巴巴国际站双平台并行，年度推广预算 50 万元 / 人，平台曝光量超 200 万次 / 年，询盘转化率行业领先； 顶级展会资源：连续 12 年征战美国 CES、德国 IFA、环球资源香港展等，依托 36㎡黄金展位精准对接全球优质客商，，年度推广预算 50 万元 / 人（超25+人业务团队），年均触达海外中大型客户超 500 家，获取精准客户线索超 1000 条； 全渠道获客矩阵：整合官网独立站、Facebook/Google 社媒营销、邮件营销等渠道，实现 “平台获客 + 主动开发” 双轮驱动，客户覆盖欧美、东南亚、中东等核心市场。 【研发实力】产品竞争力 高频原创迭代：3C 音频及智能穿戴领域 /PC 键鼠及游戏电竞智能硬件外设领域每年自主研发 60 + 款原创私模，满足全球客户个性化定制需求 AI 技术深耕：聚焦 AI 技术在健康检测、语音翻译等场景的应用，推出 AI 智能穿戴系列产品（AI眼镜、AI耳机等），获得海外客户高度认可，AI 产品销售额占比逐年提升； 权威认证保障：产品通过 ETL、UL、FCC 等 10 + 项全球权威认证，研发流程严格遵循 ISO9001 标准和环保认证标准，确保产品品质符合国际市场准入要求。 【高效供应链体系】保障品质与交付 研发 - 生产协同：自有研发团队与深度合作工厂（ISO9001/ISO14000 认证）无缝对接，客户验厂资质齐全，确保产品品质与交付效率，从产品设计到量产周期最快缩短至 45 天，ODM外观定制最快缩短至 30天，比行业平均快 20%； 严格品控管理：建立 “原材料检测 - 生产过程管控 - 成品全检” 三级品控体系，客户验厂通过率 99.5%%； 灵活产能配置：战略合作工厂支持小批量定制与大规模量产（10 万台以上），满足不同客户订单需求。 【人才发展机制】激发团队创造力 内部晋升通道：近 80% 管理层由内部员工晋升，发展路径（专员→组长→主管→经理）清晰明确，每一级都有明确的能力标准与业绩要求，每级晋升均配套针对性能力培训； 丰厚激励政策：“底薪 + 绩效+月度奖金+ 业绩提成 + 年终奖” 多维薪酬体系，优秀业务员年薪可达 20-30 万元以上，主管经理级年薪可超 50 万元，核心员工可享受年度奖金包激励； 全方位成长支持：一对一资深导师带教（销冠及3-5年业务经理带队，导师年均业绩超 500 万元），每年人均培训时长超 50 小时，涵盖外贸流程、客户开发技巧、管理能力提升等，提供海外展会参展、国际客户对接等实战机会，快速提升全球视野与业务能力。 【充满活力的团队文化氛围】 年轻化团队：平均年龄 28 岁，90% 以上为本科及以上学历，充满活力与创新精神。 人性化管理：推行周三羽毛球活动日，注重工作与生活平衡，定期组织团队建设、户外拓展等活动，营造轻松和谐的工作氛围。 公平公正的竞争环境： 秉持 “以客户为中心，以奋斗者为本，用价值分配撬动价值创造，不让雷锋吃亏” 的核心价值观，打造 “员工与企业共同成长” 的发展平台，以技术创新与品质服务驱动全球市场拓展，赢得客户信赖与行业认可。以业绩和能力论英雄，为每一位员工提供公平的发展机会，真正实现 “能者上、庸者下”让你的能力直接转化为收入，真正实现 “能力越强，收获越多”。
