ID设计师/产品设计/工业设计（3C音频TWS/OWS蓝牙耳机）

ID设计师/产品设计/工业设计（PC 键鼠 / 游戏电竞耳机）
【岗位职责】
1.负责公司3C音频产品蓝牙耳机，音箱，AI眼镜产品外观设计、2D效果图绘制、完成外观3D、渲染及后期效果处理；
2.根据公司产品开发计划和开发定位，与研发团队紧密合作，完成产品外观设计并绘制产品效果图.
3.关注产品行业的市场趋势和消费者需求，不断更新设计理念和创新思路，并将其转化为实际的产品设计.
4.协助结构工程师参与设计和制造，参与产品设计的技术评审、鉴定.
5.根据项目进度安排，保质保量地完成设计工作.
6.上级领导交给其他临时性工作.
【任职要求】
学历：本科及以上学历，工业设计、ID设计、产品设计相关专业；接受过专业美术教育；美院及专业设计院校毕业者优先;可接受应届毕业生
经验：24-35岁，3年以上产品设计经验，有3C数码电子产品、PC键鼠智能硬件外设及消费电子行业设计经验优先
软件要求：熟练使用Rhino或者Pro/E建模，Keyshot渲染，CorelDRAW、AI及Photoshop等软件，具备扎实的设计表现能力，有一定的手绘能力，对工艺、色彩，造型、表面处理有良好的感知和把握能力.
设计能力：具备敏锐的流行元素洞察力，熟悉CMF（色彩、材质、表面处理）应用，能独立完成产品造型设计，具备较强的独立提案能力；
沟通能力：具备良好的沟通能力、团队协作精神及职业素养，性格开朗，有较强的抗压能力.
【企业简介】
深圳市星星源电子科技有限公司成立于 2006 年，是一家专注于 3C 音频与 PC 键鼠智能硬件外设领域，集研发、设计、供应链管理与协同制造、全球销售于一体的综合性消费电子服务商。凭借 17 年 OEM/ODM 外贸出口经验，公司已成为海外客户信赖的专业合作伙伴，产品远销全球 100 + 国家和地区，累计服务客户超 500 家，年销售额突破 3 亿元人民币，2026年目标突破达成4.5亿，2028年致力创收6亿人民币。
公司始终秉持 “以客户为中心，以奋斗者为本，用价值分配撬动价值创造，不让雷锋吃亏” 的核心价值观，打造 “员工与企业共同成长” 的发展平台。目前拥有员工 100 + 人，其中研发团队占比超 20%，多年来，我们与行业内众多技术研发生态链伙伴们达成战略合作，共同致力不断创新和研发消费者热爱的产品，每年投入原创私模20多款+供应链伙伴联合开发上百款畅销爆品，获得多项外观专利设计，我们申请了多款智能穿戴及TWS耳机/OWS耳机产品原创外观专利证书，同时获得了ETL、UL、FCC 、CE、CB、3C、RoHS等 等国内外权威认证。 其中多款原创私模深得海外客户好评，以技术创新与品质服务驱动全球市场拓展，赢得了海内外众多品牌商、服务商和用户的喜爱和认可。
【全球化营销资源】精准触达高价值客户
双平台运营优势：环球资源 6 星级平台 + 阿里巴巴国际站双平台并行，年度推广预算 50 万元 / 人，平台曝光量超 200 万次 / 年，询盘转化率行业领先；
***展会资源：连续 12 年征战美国 CES、德国 IFA、环球资源香港展等，依托 36㎡黄金展位精准对接全球优质客商，，年度推广预算 50 万元 / 人（超25+人业务团队），年均触达海外中大型客户超 500 家，获取精准客户线索超 1000 条；
全渠道获客矩阵：整合官网独立站、Facebook/Google 社媒营销、邮件营销等渠道，实现 “平台获客 + 主动开发” 双轮驱动，客户覆盖欧美、东南亚、中东等核心市场。
【研发实力】产品竞争力
高频原创迭代：3C 音频及智能穿戴领域 /PC 键鼠及游戏电竞智能硬件外设领域每年自主研发 60 + 款原创私模，满足全球客户个性化定制需求
AI 技术深耕：聚焦 AI 技术在健康检测、语音翻译等场景的应用，推出 AI 智能穿戴系列产品（AI眼镜、AI耳机等），获得海外客户高度认可，AI 产品销售额占比逐年提升；
权威认证保障：产品通过 ETL、UL、FCC 等 10 + 项全球权威认证，研发流程严格遵循 ISO9001 标准和环保认证标准，确保产品品质符合国际市场准入要求。
【高效供应链体系】保障品质与交付
研发 - 生产协同：自有研发团队与深度合作工厂（ISO9001/ISO14000 认证）无缝对接，客户验厂资质齐全，确保产品品质与交付效率，从产品设计到量产周期最快缩短至 45 天，ODM外观定制最快缩短至 30天，比行业平均快 20%；
严格品控管理：建立 “原材料检测 - 生产过程管控 - 成品全检” 三级品控体系，客户验厂通过率 99.5%%；
灵活产能配置：战略合作工厂支持小批量定制与大规模量产（10 万台以上），满足不同客户订单需求。
【人才发展机制】激发团队创造力
内部晋升通道：近 80% 管理层由内部员工晋升，发展路径（专员→组长→主管→经理）清晰明确，每一级都有明确的能力标准与业绩要求，每级晋升均配套针对性能力培训；
丰厚激励政策：“底薪 + 绩效+月度奖金+ 业绩提成 + 年终奖” 多维薪酬体系，优秀业务员年薪可达 20-30 万元以上，主管经理级年薪可超 50 万元，核心员工可享受年度奖金包激励；
全方位成长支持：一对一资深导师带教（销冠及3-5年业务经理带队，导师年均业绩超 500 万元），每年人均培训时长超 50 小时，涵盖外贸流程、客户开发技巧、管理能力提升等，提供海外展会参展、国际客户对接等实战机会，快速提升全球视野与业务能力。
【充满活力的团队文化氛围】
年轻化团队：平均年龄 28 岁，90% 以上为本科及以上学历，充满活力与创新精神。
人性化管理：推行周三羽毛球活动日，注重工作与生活平衡，定期组织团队建设、户外拓展等活动，营造轻松和谐的工作氛围。
公平公正的竞争环境：
秉持 “以客户为中心，以奋斗者为本，用价值分配撬动价值创造，不让雷锋吃亏” 的核心价值观，打造 “员工与企业共同成长” 的发展平台，以技术创新与品质服务驱动全球市场拓展，赢得客户信赖与行业认可。以业绩和能力论英雄，为每一位员工提供公平的发展机会，真正实现 “能者上、庸者下”让你的能力直接转化为收入，真正实现 “能力越强，收获越多”。
以业绩和能力论英雄，为每一位员工提供公平的发展机会，真正实现 “能者上、庸者下”让你的能力直接转化为收入，真正实现 “能力越强，收获越多”。