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人资中心总监

1.8-2.5万·20薪

中山
10年以上
本科
全职

人力资源规划

岗位职责：
1、组织发展建设：根据公司发展战略和经营目标需要，建立维护高效运行的组织架构和管理体系。
2、人力资源规划：根据公司人才战略和人力资源现状，建立完善良性的人力资源管理体系。
3、人资体系运营管理：围绕招聘配置、绩效薪酬管理、员工培训发展、员工关系和行政管理等方面工作，为公司人力资源管理运营提供框架搭建、制度维护、监督执行等方面提供专业指导。
4、企业文化建设：在公司内部宣导以三和使命、愿景和价值观为主要内容的企业文化，践行三和人才观，形成“以奋斗者为本”的文化氛围。
5、组织和专业赋能：带领人资中心用人力资源专业知识为员工赋能，提升员工个人工作能力和精神风貌；优化组织架构和工作流程，改变部分员工散漫低效的工作作风，为组织变革和高效发展注入活力。
6、行政管理：通过对工作环境软硬件的管理和优化，为员工打造健康、安全、便捷的工作和生活环境；同时为公司外联工作提供指导。
任职要求：
1、性别不限，本科及以上学历。8年以上集团化企业人力资源管理经验，5年以上同岗位工作相关经验。
2、精通人力资源管理专业知识，接受过现代管理学、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的培训，了解掌握心理学、行为学和组织发展方面知识。
3、个人素质和综合素养较高，具备出色的沟通协调能力，优秀的团队激励、团队提升能力。

中山广东三和管桩股份有限公司

公司介绍

广东三和管桩股份有限公司始创建于1993年，现已发展成为一家集研发、设计、生产、销售及服务为一体的现代化大型预应力高强度混凝土管桩生产和集团化运作的企业，总部设在伟人孙中山故里——广东省中山市，分别在广东、福建、江苏、湖南、湖北、山东、山西、辽宁、安徽、浙江等地设立了生产基地，于2021年2月4日在深交所登陆A股资本市场。多年来，三和管桩坚持“顾客至上，信誉***”的经营理念，严格按照“重质量、精心生产、创三和品牌；守合同、持续改进、使客户满意；重环保、预防污染、服务社会；守法规、以人为本、保障安全”的管理方针；依托强大的行业优势和技术实力，过硬的人才队伍和品牌资源，为客户提供优质良好的服务，履行自己的社会责任；现发展成为国内目前规模***、实力最雄厚的管桩生产商之一。持续多年获“中国建材百强企业”，“中国名牌产品”，是首批获得“中国名牌产品”的管桩生产企业之一。未来的时间里，三和管桩将完成经营理念、人才、技术、资金、市场体系、管理团队、企业文化、内外资源等的各项企业运营元素的有效整合，形成“沿海北上、沿江西进，依托内陆、拓展海外，稳定主业，打通上下产业链”的全方位市场经营格局和资本扩张路线。在产品上要向高技术含量、高性能、高质量方向发展；在生产技术上要向低能耗、低物料消耗、高自动控制水平方向发展；并积极开拓国际市场，扩大出口业务，增强企业产品国际竞争力，进行全方位整合产品市场，实现“立志基础事业，争做民营先锋”愿景！并以厚积的专业实力和***品牌形象打造管桩行业的航空母舰。