薪酬绩效主管

一、薪酬体系设计与优化
1、负责公司薪酬体系的设计、实施与迭代，包括薪资结构、奖金方案、长期激励计划等；
2、定期开展市场薪酬调研，分析行业数据，确保公司薪酬竞争力。
二、绩效管理体系搭建
1、主导绩效管理制度的设计与落地，制定绩效考核流程、工具及评估标准；
2、协助各部门分解绩效目标，推动绩效考核结果应用（如晋升、调薪、培训等）。
三、数据分析与决策支持
1、定期分析薪酬与绩效数据，输出报告并提出改进建议；
2、监控人力成本预算，优化薪酬支出结构。
四、合规与风险管控
1、确保薪酬绩效制度符合国家法律法规及公司政策；
2、处理薪酬核算中的异常问题，规避劳动风险。
五、’跨部门协作
1、协同财务、业务部门完成薪酬发放、成本核算等工作；
2、为管理层提供薪酬绩效相关的策略建议。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效模块工作经验，2年以上团队管理经验；
3、熟练使用Excel/SPSS/Tableau等数据分析工具，具备较强的数据建模能力；4、熟悉《劳动法》《社保公积金条例》等相关法规。