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薪酬绩效主管

6000-7000元
  • 保定竞秀区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

专用设备制造
一、薪酬体系设计与优化
1、负责公司薪酬体系的设计、实施与迭代,包括薪资结构、奖金方案、长期激励计划等;
2、定期开展市场薪酬调研,分析行业数据,确保公司薪酬竞争力。
二、绩效管理体系搭建
1、主导绩效管理制度的设计与落地,制定绩效考核流程、工具及评估标准;
2、协助各部门分解绩效目标,推动绩效考核结果应用(如晋升、调薪、培训等)。
三、数据分析与决策支持
1、定期分析薪酬与绩效数据,输出报告并提出改进建议;
2、监控人力成本预算,优化薪酬支出结构。
四、合规与风险管控
1、确保薪酬绩效制度符合国家法律法规及公司政策;
2、处理薪酬核算中的异常问题,规避劳动风险。
五、’跨部门协作
1、协同财务、业务部门完成薪酬发放、成本核算等工作;
2、为管理层提供薪酬绩效相关的策略建议。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先;
2、5年以上薪酬绩效模块工作经验,2年以上团队管理经验;
3、熟练使用Excel/SPSS/Tableau等数据分析工具,具备较强的数据建模能力;4、熟悉《劳动法》《社保公积金条例》等相关法规。
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工作地点

竞秀区保定国家大学科技园1号楼B座202室

职位发布者

李女士/人资专员

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公司Logo国文电气股份有限公司
国文电气股份有限公司(以下简称“国文股份”)成立于2009年,是保定市唯一一家集研发、生产和销售充电桩新三板挂牌公司(证券代码:838927),地址:保定市北二环5699号大学科技园1号楼,注册资本5923.7659万元。公司产品涵盖:新能源电动汽车充电设备,输变电自动化系统,配用电自动化系统,一二次融合智能开关设备,高低压开关柜,智能真空断路器,复合绝缘子等。公司旗下全资子公司为北安达电气科技有限公司,注册资本5004万元,系母公司国文股份司生产基地。公司现已成为以生产新能源电动汽车充电桩、一二次融合智能环网柜等新能源、高科技电力设备的国家级高新技术企业、军民融合型企业、民参军技术与产品推荐目录入选企业、国家科技型中小企业、河北省科技型中小企业。国文股份坚持做中高端产品,走高端品牌发展路线,继续提升行业地位,扩大营销网络规模,建立多层次的综合营销网络体系,提高市场占有率和市场地位,实现渠道效益的最大化,将公司发展成为我国智能电网输配电设施设备的龙头企业。
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