高级绩效专员

岗位职责
1、绩效体系建设与优化
• 深入调研公司各部门的业务特性，搭建适配的绩效考核体系，确保考核指标与组织目标高度一致。
• 持续优化绩效管理方案，推动考核流程标准化、数字化，提升绩效管理效率和公平性。
2、绩效全流程管理
• 协助各部门制定并拆解季度/年度绩效目标至岗位及个人，定期跟踪执行情况，分析偏差原因，输出绩效分析报告及改进建议。
• 主导绩效评估全流程，组织跨部门绩效面谈，协助管理者完成结果沟通与改进计划制定，并跟进落地效果。
• 通过定期访谈与数据分析，优化绩效反馈机制及奖惩制度，确保激励有效性。
3、跨团队协同与沟通
• 协调各部门的绩效管理工作，解决各部门与总经理理解偏差导致的执行问题，确保思想统一、信息同步。
• 联动各部门负责人，结合业务需求调整考核重点，推动团队协作与效能提升。
任职要求
1、经验要求
有5年以上中大型制造企业绩效管理工作经验，可以独立自主开展绩效操作项目， 能够独立建立组织和个人绩效经验；
2、专业能力
• 主流薪酬管理模式及常用绩效管理工具，熟悉劳动法相关规定。
• 熟练使用飞书绩效搭建体系流程。
3、综合素质
• 具有优秀的业务洞察力，能基于业务需求诊断，独立设计和优化升级绩效薪酬/激励/职级方案和推进方案成功落地。有BP工作经验优先。
• 数据敏感度高，擅长通过数据分析解决实际问题；具备良好的逻辑思维与跨部门协调能力，同时拥有强大的内驱力。
4、工具技能
• 熟练使用办公软件常用的数据公式。