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职位描述
1、协助制定/修订公司绩效管理制度（如KPI、BSC等），明确考核周期、流程及工具。
2、根据公司经营计划，制定公司级绩效指标，并分解到部门绩效指标，部门绩效指标分解至员工绩效指标，层层分解，过程考核监控，出现绩效异常及时反馈和分析，组织制定追赶措施，保障公司经营指标的达成；
3、负责公司行政管理序列及EPT高岗序列人员年度目标责任状的制定、签约、过程指标监控和组织绩效指标考核结果核算；
4、负责开展公司各部门之间的过程考核管理工作；
5、负责实施月度、年度的公司级和部门级KPI指标统计和趋势分析；
6、负责绩效数据分析与应用：汇总各部门考核结果，计算绩效等级分布（如A/B/C/D/E），分析低绩效人群共性（如技能短板、流程问题）；
7、负责拟定绩效管理阶段性工作计划并负责落实；
8、负责建立并逐步完善公司的职位流动和晋升体系;
9、负责公司干部管理制度、竞聘机制的修订、完善，组织干部述职、EPT人员复审及竞聘管理工作；
10、定期组织员工、团队评优和年度表彰工作；
11、完成领导临时交办的工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理类相关专业优先；
2、对绩效管理有基本了解，具备良好的数据分析能力；
3、具备较强的责任心和沟通协调能力，能适应团队合作；
4、工作细致认真，具有良好的职业素养和学习能力。
工作地点
公司信息
已上市 · 1000-9999人 · 新能源/燃油车零部件、工业自动化/机器人、通用设备制造、金属制品/机加工
已审核
公司介绍
瑞鹄汽车模具股份有限公司2002年3月成立于国家级芜湖经济技术开发区，2020年9月在深交所主板上市（股票简称：瑞鹄模具，股票代码：002997）。历经二十余年的发展，现已形成包括瑞鹄汽车模具股份有限公司、安徽瑞祥工业有限公司、芜湖瑞鹄轻量化技术有限公司、芜湖瑞鹄浩博模具有限公司等十家控股子公司及多家参股公司的集团化企业，集团现有员工超3,000人。集团主营业务为汽车制造装备业务（包括冲压模具及检具、焊装自动化生产线及机器人系统集成和移动机器人）、汽车轻量化零部件业务（包括高强度板及铝合金板材冲焊零部件、铝合金精密铸造零部件及一体压铸车身结构件）。集团下属企业先后荣获国家专精特新小巨人企业、国家认定企业技术中心、国家地方联合工程研究中心、中国模具出口重点企业等荣誉；集团下属瑞鹄汽车模具股份有限公司为第七届中国模具工业协会汽车车身模具及装备委员会主任委员单位、国内汽车模具行业综合排名连续五年行业国内前三、安徽省第一；安徽瑞祥工业有限公司为国家级芜湖机器人产业示范基地重点企业、工业机器人集成示范企业、省技术创新示范企业。集团现有各项知识产权180余项（其中发明专利80余项、实用新型90余项），主持制定行业标准3项，承担国家、省级项目10余项。集团在安徽芜湖、湖北武汉、天津设有研发技术中心。凭借强大的技术研发实力、优异的产品品质性能、严格的质量保证体系、丰富的项目经验和完善的售后服务，瑞鹄集团在行业内建立了较高的品牌知名度，与众多国内外知名汽车厂商建立了良好的合作关系。集团客户群体包括劳斯莱斯、保时捷、奔驰、奥迪、林肯、沃尔沃、捷豹路虎等豪华品牌，大众、丰田、本田、日产、现代、福特、通用、雷诺、菲亚特克莱斯勒等全球主流品牌，上汽、一汽、东风、广汽、北汽、江铃、长城、吉利、奇瑞等国产自主一线品牌，以及小米、蔚来、理想、小鹏、长城新能源、奇瑞新能源、吉利新能源、北汽蓝谷、广汽埃安等新能源品牌。公司产品及服务现已覆盖全球20余个国家的30余个品牌，并获得诸多客户的赞许和荣誉。