集团人力行政负责人（）

一、核心岗位职责

1.战略协同与高层协作：
* 参与集团战略规划会议，理解业务战略，并向高管团队清晰呈现与沟通。
* 主动、定期与高管团队、各业务线总经理进行一对一沟通，洞察其团队管理与人才需求。
2.人力资源战略与规划：
* 根据公司整体战略及商业地产业务发展需求，制定并实施人力资源中长期战略规划及年度工作计划。
* 进行组织诊断与效能分析，优化公司组织架构、部门职能与岗位设置，提升组织活力与效率。
3.人才招聘与配置：
* 建立并完善覆盖商业、物业管理关键岗位的招聘体系与人才地图。
* 指导团队完成各层级员工的招聘工作，确保核心业务团队及关键岗位人才的及时、优质供给。
4.绩效与薪酬管理：
* 设计并推行契合商业地产特点的绩效管理体系。
* 定期进行薪酬调研与分析，优化激励方案。
5.培训发展与员工关系：
* 构建基于岗位胜任力与职业发展路径的培训体系，重点提升员工的商业运营、客户服务及领导力等专业能力。
* 规划员工职业发展通道，实施核心人才盘点与继任者计划，打造人才梯队。
* 完善员工关系管理体系，协助法务处理重大劳动纠纷，防范用工风险，提升员工敬业度与满意度。
6.行政后勤与综合管理：
* 统筹管理公司行政事务，包括但不限于重要会议、接待、公文、档案、固定资产、办公环境及后勤保障。
7.体系合规与团队建设：
* 确保人力资源与行政各项工作符合相关法律及政策要求，管控相关法律风险。
* 根据实际需要，优化人力行政中心的团队建设、工作分配。

二、任职条件

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、年龄35-45岁为宜，具备出色的职业素养，条件优秀者年龄可放宽至32岁。
3、5年以上知名综合性商业地产集团总部人力行政经理岗位经验。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策及劳动争议处理流程。
5、出色的沟通协调与公关能力：具备出色的内外部沟通、谈判和跨部门协调能力。
6、强大的解决问题与抗压能力：能处理复杂人事与行政问题，在高压下保持冷静并有效决策。