薪酬绩效专家

一、岗位职责
1、负责公司电商全岗位薪酬体系搭建与优化，设计职级、宽带薪酬、薪档结构，保证内部公平与行业竞争力。
2、搭建适配电商业务的绩效管理体系，区分不同业务线考核逻辑。
3、负责人力成本预算、监控与分析，管控薪酬费率、提成成本、人效产，提出成本优化方案。
4、开展电商行业薪酬调研对标，定期输出薪酬水平、激励结构分析，为调薪、招聘、激励调整提供依据。
5、主导绩效全流程落地：目标拆解、过程跟踪、核算评分、结果应用（调薪、晋升、奖金、淘汰）。
6、优化提成 / 佣金 / 计件核算规则，确保公平透明、易核算、少争议，适配电商高频变动的业务节奏。
7、对公司层、部门层绩效指标负责，承接公司战略目标，拆解公司级绩效指标并落地至各业务部门，监控指标达成进度，针对偏差提出绩效优化及调整方案，推动公司及各部门绩效目标达成。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3–5 年及以上电商行业专职薪酬绩效工作经验。
2、精通电商各岗位薪酬结构、提成、佣金、计件、大促激励设计，深刻理解激励逻辑。
3、具备薪酬体系 / 绩效体系从 0 到 1 搭建或深度优化经验，能独立输出制度、方案、表格、核算规则。
4、数据敏感，熟练使用 Excel（函数、透视表、数据分析），可独立完成人力成本、薪酬分析、人效分析。
5、适应电商快节奏、业务多变、大促周期紧张的工作节奏，强推动、强沟通、逻辑严谨。