岗位职责:
1. 统筹人力资源全模块工作(招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等),搭建并优化人力管理体系。
2. 负责核心岗位招聘,拓展维护招聘渠道,把控招聘质量与效率,搭建人才库。
3. 优化薪酬福利、绩效管理体系,确保合规且具备竞争力,推动绩效结果落地。
4. 处理员工关系,防范用工风险,组织企业文化活动,提升员工归属感。
5. 管理HR团队,协调跨部门事务,提供人力数据分析支持,完成上级交办任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,持人力中级证书优先。
2. 5年以上人力资源全盘管理经验,2年以上团队管理经验,熟悉相关行业者优先。
3. 精通劳动法律法规,熟练掌握人力各模块实操,具备体系搭建与流程优化能力。
4. 具备优秀的沟通协调、团队管理与问题解决能力,责任心强,结果导向。