BP部部长

岗位职责
1、人力资源管理与开发
a、组织与规划： 根据生产基地年度经营目标，制定并实施人力资源规划（包括定岗定编、人才供需分析）；优化组织架构与部门职责，提升组织效能。
b、招聘与配置： 主导完成各类岗位的招聘，建立属地化招聘渠道。
c、培训与发展： 搭建和开展基地培训体系，例如入职培训、岗位技能认证、安全生产教育、基层管理者能力提升等项目。
d、绩效与激励： 组织实施绩效管理
e、员工关系与企业文化： 组织人员完成全员劳动合同管理、入离职手续办理等；主导员工沟通、关怀活动与劳动争议预防、处理，营造积极劳资氛围。
f、合规与风险管控： 确保基地人力资源操作全面遵守国家及地方劳动法律法规
2、行政管理与后勤保障
a、负责生产基地办公区、车间外围、公共区域、员工宿舍、食堂的整体环境、安全、秩序维护与管理。
b、统筹员工食堂、宿舍、通勤班车的服务质量管理；管控行政后勤费用预算。
c、统筹安排基地级重要会议、接待及大型活动（如员工大会、文娱活动）的后勤支持与会场管理。
d、牵头负责消防、治安、公共卫生等行政安全体系的建设与日常监管；制定并组织演练各类应急预案。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法学等相关专业优先。
2、8年以上人力资源与行政管理工作经验，其中至少3年以上在制造型企业（电动车、汽车、零部件、电子产品等离散制造业优先）担任人事行政经理或部长同等职位的经验，有独立管理200人以上生产基地人事行政全盘工作的成功经历。
3、深度掌握劳动法律法规、员工关系处理、招聘渠道开发（尤其是蓝领招聘）、制造业绩效考核与薪酬激励实务。
4、熟悉ISO体系（如45001职业健康安全）、6S管理、后勤供应链管理、消防安全管理标准。
5、出色的沟通协调能力、突发事件应急处理能力、数据分析与报告撰写能力；熟练使用Office办公软件及HR信息化系统。
6、理解业务战略并转化为具体的人力资源与行政举措；坚持合规底线，同时结合情况灵活处理矛盾；抗压能力与责任心；善于培养和激励下属团队。