更新于 3月9日

人力资源经理

8000-10000元
  • 青岛即墨区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人事培训绩效管理组织发展
  1. 招聘与人力资源配置:
    • 根据公司战略及业务需求,制定并执行年度招聘计划,确保人才供给满足业务发展。
    • 优化招聘渠道与流程,提升招聘效率与候选人体验,主导关键岗位的面试与录用决策。
    • 建立并维护人才储备库,完善岗位说明书及胜任力模型。
  2. 员工关系与合规管理:
    • 负责员工入职、转正、调动、离职等全生命周期管理,确保流程合规、高效。
    • 处理员工咨询、投诉及劳动争议,维护和谐稳定的劳动关系。
    • 及时解读并落实劳动法律法规,完善公司人力资源政策与制度。
  3. 绩效与薪酬管理:
    • 协助优化绩效管理体系,推动绩效目标的设定、跟踪与评估。
    • 参与薪酬福利体系的设计与调整,确保内部公平性与外部竞争力。
    • 负责薪资核算、社保公积金缴纳及年度调薪等具体实施工作。
  4. 培训与发展:
    • 协助开展培训需求调研,制定培训计划并组织实施,跟踪培训效果。
    • 支持员工职业发展规划,推动关键人才的识别、培养与保留。
  5. HR项目与文化建设:
    • 参与或主导HR专项项目(如组织变革、敬业度调研、系统优化等)。
    • 推动企业文化的落地与传播,策划组织员工活动,提升员工凝聚力。
薪酬福利:可包食宿;出国机会及各类节假日福利等。

工作地点

青岛市即墨区南泉中心社区金泉一路6号

认证资质

营业执照信息

职位发布者

孟庆华/人力副总

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公司Logo青岛兆龙门窗幕墙系统有限公司
青岛兆龙公司创建于1992年,是集铝塑门窗设计研发、数字化生产、销售安装为一体的专业化门窗企业。公司先后通过了ISO9001:2008国际质量管理体系认证、中国节能产品认证、14001:2004环境管理体系认证,澳大利亚AS2047门窗认证、美国NAMI门窗认证。产品先后荣获山东省“名牌产品”、“青岛市著名商标”、青岛市“消费者放心满意产品”等众多荣誉称号。公司发展至今,始终秉持“诚信志众、经典创新”的经营理念,紧紧围绕“智能化、数字化、信息化”产业要求,精益求精,不断创新。实现了从订单网络化、设计软件化、生产智能化、物流信息化的现代化生产模式,为全世界提供专业化门窗定制服务,赢得了社会的广泛认可和高度赞誉。2015年,公司相继在澳大利亚墨尔本、悉尼、阿德莱德、美国芝加哥创建分公司和加盟商,实现了兆龙门窗走向世界的发展战略!公司始终坚持“以人为本,科技创新”的发展理念,现面向社会广纳贤士,真诚期待有能力、有梦想的有志之士加入,与企业共命运,同发展!
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