综合部总监

岗位职责：
1. 战略与体系建设：
· 根据公司发展战略，制定并组织实施综合行政管理规划及年度工作计划。
· 建立、完善并优化公司各项行政、人事、后勤管理制度、流程与标准，确保其有效执行。
· 负责公司内部治理结构的优化，推动跨部门协作流程的顺畅。
2. 行政管理与运营：
· 统筹管理公司日常行政事务，包括但不限于会议组织、接待、公文处理、印章证照、档案管理、办公环境等。
· 负责公司级重要会议、活动的策划、组织与执行。
· 管理与维护公司对外公共关系，处理相关外联事务。
· 控制部门预算，负责公司固定资产、办公设备及用品采购与管理，降低成本，提高资源使用效率。
3. 人力资源管理与开发：
· 招聘与配置： 领导招聘团队，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保公司关键岗位人才供给。
· 培训与发展： 搭建培训体系，组织实施员工培训与职业发展规划，提升员工能力与组织人才梯队。
· 绩效与激励： 协助设计并推行绩效管理体系，组织实施绩效考核，参与薪酬福利体系的设计与优化。
· 员工关系与企业文化： 主导企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。处理员工关系，防范劳动风险，构建和谐劳动关系。
· HR合规： 确保公司人力资源政策与实践符合国家法律法规要求。
4. 后勤与安全保障：
· 全面负责办公环境、食堂、车辆、安保、卫生、绿化等后勤保障工作。
· 制定并监督执行公司安全管理制度（消防安全、信息安全、财产安全等），定期组织安全检查与演练，预防和处理突发事件。
· 管理公司IT基础设施，确保办公网络、通讯系统正常运行。
任职要求：
1、统招本科及以上学历（优秀者可放宽至统招大专），人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业，具备相关资格证书者优先考虑；
2、10以上相关工作经验，5年以上管理岗经验，有物业公司垂直管理经验；
3、精通现代企业行政管理、人力资源管理各模块，熟悉国家相关劳动法律法规及政策；
4、具备优秀的公文写作能力、出色的沟通协调能力和公关能力；