人力资源部主管

岗位要求：（没有三年以上丰富经验请勿扰）
1、精通人力资源六大板块的落地运用执行，在人力资源管理岗位任职三年以上；
2、年龄30-45岁；
3、必须具有领导能力、管理能力；
4、有制定、修改制度的能力；
5、具有良好的沟通能力和工作协调能力；
6、具有发现问题、解决问题的能力；
7、能够制定并不断完善公司的管理体系：招聘体系、晋升体系、制度体系、绩效考核体系、各部门岗位工作流程体系、制度及流程的执行监督体系、工作汇报体系、沟通体系、培训体系等；
8、具有职业经理人的敬业精神，视公司利益高于个人利益；
9、有良好的道德品质，忠诚第一，能力第二；
10、认可最高层领导的管理理念，愿意与公司共同发展，以职业为事业。
工作内容：
1、负责人力资源部的工作规划、工作安排，按时完成人力资源部各项工作任务；
2、协助总经理制定并落实公司各种管理制度、体系；
3、负责公司各部门岗位人员招聘，有识别人才、培训人才的能力，有能力协调公司员工间关系，处理公司的劳务纠纷；
4、负责公司后勤所有工作的安排及监督；
5、向总经理提出新的管理工作思路；
6、完成新入职员工的岗前制度培训、工作内容培训、业务流程培训等。