人力资源主管总监

工作职责：
1. 主导公司人力资源战略规划，搭建适配物流行业特性的组织架构与人才发展体系，支撑业务规模扩张需求。
2. 负责人才全生命周期管理，包括核心岗位招聘、关键人才培养、绩效管理体系优化及薪酬激励机制设计。
3. 推动企业文化建设与雇主品牌打造，提升员工归属感与组织凝聚力，降低核心人才流失率。
4. 建立人力资源数据分析体系，通过数据洞察优化管理决策，提升人力资源运营效率。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源管理经验，其中3年以上团队管理经验。
2. 精通人力资源全模块工作，尤其擅长组织发展、人才招聘与绩效管理，熟悉劳动法及相关法规。
3. 具备较强的战略思维与业务洞察力，能将人力资源策略与业务目标深度绑定，推动落地执行。
4. 拥有优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能有效平衡员工需求与公司发展目标。