岗位职责:
1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。
2.制定并实施招聘计划,优化人才选拔流程,支持公司战略目标的实现。
3.优化人力资源流程,提升部门工作效率。
4.设计员工培训与发展计划,提升员工能力与绩效。
5.完善绩效管理体系,推动绩效考核与反馈机制落地。
6.处理员工关系,维护良好的工作氛围,解决员工问题。
7.完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.8年以上HR经验,3年以上主管经验,有制造业同岗位管理经验者优先;
3.熟悉人力资源各模块,精通劳动法及相关法规。
4.较强的数据分析能力,能够通过数据驱动决策。
5.具备较强的领导力和执行力,责任心强,能够在压力下工作。
6..具有出色的沟通和协调能力,能够有效处理员工关系。