AI数字化效能管理经理

本次招聘流程包含笔试+面试环节，择优综合录用。岗位截止时间： 6月底。
岗位核心定位：全面负责公司内部全员AI办公工具普及应用、员工AI实操能力培训指导、各部门现有工作流程AI数字化优化升级，不负责技术研发，专注AI落地实用化、办公提效化、工作流程精简化，让AI真正融入日常办公全场景，降低工作内耗，提升团队整体工作效率与业务产出效能。
1.全员AI使用培训与实操指导：统筹规划公司各部门AI办公应用培训体系，针对行政、运营、销售、人事、财务、业务等不同岗位工作痛点，定制专属AI实操教学内容；常态化开展线下+线上AI办公实操培训、一对一专项辅导、新人AI入职教学，手把手指导员工掌握AI文案撰写、数据整理、表格统计、方案制作、内容优化、素材生成、会议纪要整理等基础及进阶AI办公用法，解决员工日常使用AI不会用、用不好、用不对的核心问题。
2.企业办公流程AI数字化优化升级：深度调研各部门现有工作流程、办公环节、业务协作中的低效卡点、重复工作、冗余工序，梳理高频重复办公事务清单；结合各类主流AI办公工具特性，针对性设计AI替代优化方案，将重复性文案工作、数据统计汇总、格式排版整理、基础资料归档、常规答疑对接等低效工作通过AI实现自动化、半自动化处理，精简办公流程、缩短工作耗时、减少人工重复劳作。
3.公司AI应用工具选型与内部运维管理：根据公司经营规模、各岗位工作需求，筛选适配企业办公场景、安全合规、实用性强的主流AI办公工具及平台；负责企业内部AI账号统筹开通、权限管理、日常使用运维，实时排查员工AI使用过程中遇到的操作问题、适配问题，持续优化AI工具使用体验，保障全员AI办公使用顺畅、高效、安全。
4.AI办公应用案例沉淀与标准化制度搭建：收集整理公司各部门AI办公提效优秀实操案例，总结不同岗位AI高效工作方法、实用 Prompt 话术、标准化操作流程；编制公司内部《AI办公标准化使用手册》，搭建企业AI办公长效应用管理机制，规范全员AI使用标准，杜绝无效使用、违规使用，形成常态化AI赋能办公的工作氛围。
5.AI赋能效果数据复盘与持续迭代优化：定期统计各部门AI办公应用普及情况、工作效率提升数据、流程优化落地效果，形成月度/季度AI赋能工作复盘报告；根据员工使用反馈、业务发展需求，持续调整AI培训内容、优化流程改造方案，迭代升级AI办公应用模式，持续深挖AI办公降本增效价值。
6.跟进AI办公新功能新玩法，同步全员更新赋能：持续关注行业主流AI办公工具更新迭代、新型实用办公AI功能、高效办公应用新场景，第一时间测试实操、筛选适配公司需求的新用法，快速同步培训给全体员工，让公司办公AI应用始终保持先进性和实用性。
三、AI办公赋能经理 任职资格要求
1、基础硬性条件
本科及以上学历，不限专业，2年及以上企业办公运营、行政统筹、数字化办公、企业培训相关工作经验；有企业AI办公落地推广、员工AI培训、流程优化相关实操经验者优先放宽条件。
年龄25-40岁，沟通表达清晰流畅，耐心细致，擅长对接各部门不同层级员工，亲和力强，具备良好的团队统筹和沟通协调能力。
2、核心专业能力要求
1.精通各类主流AI办公工具实操：熟练掌握文案创作、数据处理、表格AI运算、PPT智能生成、会议纪要AI整理、图片视频素材AI制作、办公自动化辅助等各类常用AI工具，熟练撰写各类高效办公Prompt，懂不同岗位AI实操落地技巧，自己本身AI办公实操能力过硬。
2.擅长员工培训与实操辅导具备企业内部培训授课、一对一辅导教学能力，能把复杂的AI操作简单化、通俗化，适配零基础员工学习接受节奏，擅长拆解教学步骤，让普通员工快速上手用好AI。
3.具备流程梳理与优化思维懂企业日常办公全流程，能精准发现办公工作中的重复低效痛点，具备流程梳理、精简优化、AI改造升级的实操思路和落地能力，不空谈理论，侧重实际落地见效。
4.基础办公软件功底扎实熟练使用Office、钉钉、企业微信等常规办公协作工具，熟悉企业日常行政、运营、基础业务办公逻辑，了解多部门基础工作内容。
3、综合素质与软实力要求
1.学习能力强，对AI新鲜事物接受度高，愿意持续跟进AI办公新玩法、新功能，主动迭代自身专业能力；
2.责任心强，执行力强，做事踏实细致，有结果导向意识，聚焦AI落地提效，不做形式化工作；
3.具备良好的耐心和服务意识，善于倾听员工使用反馈，积极解决实际问题，配合各部门做好AI赋能工作；
4.无不良职业记录，工作稳定，认同公司企业文化，愿意长期深耕公司AI办公赋能管理工作。
4、优先加分项
1.有企业数字化办公转型、AI办公项目落地、企业内部培训授课相关工作经验；
2.熟悉多行业办公流程，有中小企业内部管理、行政运营统筹工作经历；
3.擅长短视频、图文教程制作，可自主制作AI办公教学素材者优先。