总经理（年薪酬20-50w）

一、岗位职责
（一）战略规划与目标管理
1. 根据公司战略部署，制定公司中长期发展战略、年度经营计划及关键业绩指标（销售额、利润、市场占有率等），并监督实施，及时根据市场动态调整策略，确保公司经营目标达成。
2. 主持制定公司年度财务预算方案、决算方案，统筹财务管理工作，合理配置资源，控制成本费用，实现公司资产保值增值。
（二）全面运营管理
1. 主持公司日常经营工作，组织实施公司决议，确保各项规章制度有效执行，协调各部门工作，保障公司运营高效有序。
2. 统筹市场开发，策划并推进市场推广活动，拓展销售渠道，维护与合作伙伴、客户的良好关系，提升品牌知名度与市场竞争力。
（三）团队建设与内部管理
1. 构建和完善公司组织架构，负责高层管理团队的选拔、培养与考核，建立人才培养机制和人才梯队，打造高素质、专业化的管理团队。
2. 主导公司企业文化建设，倡导企业核心价值观，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强员工凝聚力与归属感。
3. 拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章，签发日常行政、业务文件，规范内部管理流程。
（四）对外关系与风险管控
1. 代表公司与政府部门、行业协会、媒体及重要合作伙伴沟通交流，维护良好的公共关系，塑造公司良好对外形象。
2. 参与公司重大经营活动决策，建立风险管理体系，识别、评估并应对各类经营风险，保障公司稳健发展。
3. 处理公司重大突发事件，及时向集团汇报并采取有效应对措施，维护公司利益。
二、任职要求
（一）基本要求
1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理、服装设计等相关专业优先，年龄35-50岁。
2. 具有10年以上服装行业管理经验，5年以上同岗位工作经验，有职业装或团购服装销售行业经验者优先。
（二）专业能力
1. 具备敏锐的商业洞察力和市场分析能力，熟悉时尚产业发展趋势，对职业装市场有深刻理解，能够精准把握市场需求。
2. 精通市场营销、战略规划、财务管理等知识，具备丰富的实战经验，能够独立制定并执行公司战略规划。
3. 具有出色的市场渠道规划能力和品牌推广能力，有成功拓展市场、提升品牌知名度的案例。
4. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效整合资源，带领团队完成各项工作目标。
（三）综合素质
1. 具有良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够与不同层级的人员有效沟通，维护良好的内外部关系。
2. 具备较强的执行力和抗压能力，能够在复杂多变的市场环境中快速决策，推动工作高效开展。
3. 诚信自律，具有强烈的责任心和敬业精神，认同公司企业文化，能够与公司共同发展。
4. 具有优秀的战略思维和创新意识，能够不断推动公司管理创新和业务创新。
三、薪酬福利
底薪（15-20k）+绩效+六险+提成+工龄工资（年200元）+节日福利+年度体检+专业培训+定制工装+全勤奖。