人力资源管理岗

1、编制与架构管理：根据组织人效、预算和工作需求合理制定、调整人员编制，为各部门岗位及人员配置提供依据。
2、招聘配置：①负责编制管理中心招聘需求计划，并据此开展招聘工作；②负责社会招聘及校园招聘工作；③各招聘渠道维护；④实习生、兼职员工等的招聘工作；
3、员工关系：①员工劳动关系、劳动合同、人事档案等日常管理；②员工的录用、转正、调动、离职、退休等人事变动日常管理；③HR系统信息维护；④编制员工花名册等各类人事基础数据支持工作；
4、绩效管理：①负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善；②把控、推进绩效考核实施的全过程；③收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
5、薪酬与福利管理：①员工考勤、排班管理；②员工薪资、津贴、奖金等的核算；③员工的各项社会保险及住房公积金缴纳管理；④人工成本管控；⑤薪酬调研与员工薪酬调整工作；
6、培训开发：①组织年度培训需求调研；②编制年度培训计划及培训预算；③负责开拓内外部培训资源，组织员工参加各类培训，提升员工的专业能力及综合素质；
7、资格证书管理：①编制并更新管理中心资格证书管理规定；②持证上岗岗位资格证书存档；③督促完成各类证书取证、复审，确保需持证岗位合规性。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源类、管理类、劳动经济学、社会保障等相关专业；
2、具有购物中心、百货等商业项目人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各个模块工作；
3、熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规，掌握人力资源管理的基本知识。