人事招聘主管

一、岗位职责
1.战略与规划： 根据业务战略，制定并实施年度/季度招聘计划与预算，统筹校招、新业务线搭建等重大项目。
2.团队管理： 负责招聘团队的组建、管理、培训与考核，提升团队整体效能与专业能力。
3.关键招聘： 主导中高级及核心岗位的全流程招聘，确保高端人才的精准引进与闭环管理。
4.招聘体系优化： 建立并持续优化招聘流程、制度与工具，通过数据分析驱动策略迭代与效率提升。
5.渠道与品牌： 拓展并维护多元化招聘渠道，建立人才储备；协同开展雇主品牌建设，提升人才吸引力。
6.跨部门协同与支持：深入理解业务痛点与人才需求，提供专业、前瞻性的人才解决方案。有效协调内外部资源，确保招聘流程顺畅。