设计师

【高薪诚聘】郭秀青馒头 · 品牌视觉主理人（餐饮+新零售方向）
一、 关于我们：不止是馒头，是国民面点的消费升级
郭秀青馒头，深耕传统面点工艺，正致力于打破“夫妻老婆店”的固有印象，向品牌化、连锁化、数字化的新零售餐饮模式转型。
我们坚持“现蒸现卖，回归本味”，但我们需要用最前沿的视觉语言，去重新定义“中国碳水”的潮流感。如果你厌倦了只为流量而生的快餐式设计，想在一个有根基、有未来的品牌里打磨一套完整的商业视觉体系，这里就是你的试验场。
二、 招聘岗位：品牌视觉设计师 / 平面设计主理人
三、 核心职责：从0到1的视觉建设，从1到N的体验管理
品牌资产（VI）的构建与维护：
负责郭秀青品牌核心视觉系统的建立、优化与迭代，包括但不限于：品牌Logo演绎、标准色/辅助色体系、专用字体规范、IP形象（如有）开发。
关键要求：​ 必须产出可落地的《VI视觉识别手册》，确保从门头到一张小小的封口贴，都经得起放大审视。
餐饮全链路物料设计（懂后厨，更懂前厅）：
空间视觉：​ 门店招牌、灯箱画面、墙面菜单、明档窗口贴、价目表排版。
产品包装：​ 外卖打包袋、保温袋、蒸笼垫纸、产品腰封、餐具包设计。
氛围营造：​ 节假日海报（春节/端午/中秋）、新品上市KV、店内POP海报。
新零售数字化视觉（懂电商，懂转化）：
线上店铺：​ 美团/饿了么店铺首页装修、Banner设计、详情页排版。
私域流量：​ 微信社群裂变海报、朋友圈种草图文、视频号封面图。
直播电商：​ 直播间背景板、贴片设计、直播道具视觉统筹。
四、 我们要找的你（硬性画像与能力模型）
我们不看光鲜的简历模板，只看实打实的落地案例。我们希望你是具备“餐饮生意头脑”的设计师。
硬性门槛：
餐饮基因：​ 必须具备1年以上餐饮品牌设计经验。面试时需携带过往餐饮全案案例（非单一海报）。你需要证明你懂油烟味里的美学，懂如何让大爷大妈和Z世代都愿意买单。
VI实战：​ 请提供独立的VI手册案例（哪怕是练习稿）。我们需要你不仅会做图标，更懂得网格系统与视觉规范的底层逻辑。
软性素质（加分项）：
新零售逻辑：​ 懂A/B测试思维，知道如何通过视觉引导点击率（CTR）和转化率（CVR）。不仅仅是美化图片，而是懂得“货架思维”（无论是物理货架还是手机屏幕货架）。
抗压与落地：​ 餐饮节奏快，上新频繁。你需要适应高频次的设计输出，并能与供应链、运营团队无缝对接，确保设计稿能被完美印刷或制作出来，不搞“效果图诈骗”。
五、 你将获得什么？
话语权：​ 我们不把你当美工，把你当合伙人。你的设计直接影响门店营收，优秀提案将被采纳为品牌战略。
成就感：​ 见证一个区域性品牌因你的视觉升级而成为网红打卡点，这种成就感远超单纯的KPI达成。
福利体系：
薪资结构：[具体数额] + 季度绩效奖金（依据设计带来的营业额增长浮动）
味觉福利：每日免费享用新鲜出炉的馒头、花卷及店内新品。
成长基金：每年提供两次专业技能培训或行业峰会参会名额